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华为人才激励机制的核心

阅读 819 0 2019-06-12 18:06 分享到:


  华为人才激励机制核心:

  物质激励是所有激励方式中最直接、最普遍的激励方式。目前最常用的两种物质激励方式是薪酬激励和股权收益激励。华为公司在这两种激励机制中,均有比其余公司更加完善、合理的方面。

  在谈到华为的人才激励机制的时候,任正非说:“我们是摸着石头过河,没有理论基础。我们的激励机制主要有两个方面:一是不让雷锋、焦裕禄吃亏,不让焦裕禄累出肝病,不让雷锋穿破袜子;二是集体奋斗。”


华为人才激励机制的核心(全在这里!!附图)
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  企业老板是如何激励员工的?激励的方式是?激励后员工是否达到你的期望?这种激励方式带来的效果是否够持久?下面是一个关于人才激励小常识的题目,欢迎大家发表自己的意见!考验大家的时刻到了...


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标签: 人才激励机制

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