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人才盘点测评

阅读 24 0 2019-06-12 15:42 分享到:

  一、【人才测评12工具】

  1)MBTI性格类型测试;

  2)霍兰德职业性向测试;

  3)菲尔人格倾向测试;

  4)LIFO人生取向和职业价值观测试;

  5)普林顿个人创造力测试;

  6)卡特尔16种人格因素测验;

  7)爱德华氏个人偏好量表;

  8)48类人基本性格分析;

  9)笔迹分析;

  10)血型分析;

  11)DISC人才性格测评工具;

  12)FiT In人才性格测试

  二、【招聘常用人才测评工具】

  1)MBTI职业性格测试:

  用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力,属于类型学测验;

  2)霍兰德职业性向测试:

  用于考察参测人员职业兴趣和能力特长,以确定其职业倾向。该测试对考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值

  三、【常用面试甄选工具】

  1)智力测试,测评候选人的智力水平;

  2)人格测评,测评候选人的人格特质与职业匹配度,如MBTI、LIFO、九型人格、PDP等;

  3)笔试,主要测评候选人的知识功底和逻辑能力;

  4)面试,综合评估候选人;

  5)无领导小组讨论,对一组人员进行能力评估;

  6)背景调查。

  四、【第三方测评的三大优点】

  1)与所有的人都没有利益和感情上的关系,中立,从角色身份上能够做到客观公平;

  2)当局者迷,旁观者清,第三方测评能摆脱惯性力;

  3)专业人才测评机构有专业化的工具,海量测评数据库,严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。并且有丰富的观察和判断经验。

  五、人才测评方法大汇总

  一、履历分析

  二、纸笔考试

  三、心理测验

  1、标准化测验

  (1)智力测验

  Ø 比奈—西蒙智力量表

  Ø 斯坦福-比奈智力量表

  Ø 韦克斯勒智力量表

  Ø 瑞文推理测验

  (2)性向测验

  Ø 明尼苏达办事员能力测验

  Ø 普通能力倾向成套测验(GATB)

  Ø 霍兰德职业性向测验量表

  Ø MBIT职业性格测试

  (3)人格测验

  Ø 艾森克人格问卷(EPQ)

  Ø 明尼苏达多项人格测验(MMPI)

  Ø 卡特尔16因素人格测验(16PF)

  Ø 梅耶—布里斯类型指标(MBTI)

  Ø 加州心理测验表(CPI)

  Ø DISC个性测验

  Ø 管理人员人格测验

  Ø “大五”人格模型(Big Five或FFM,Five-Factor Model)、

  Ø 九型人格测试

  (4)其它心理素质测验,如兴趣测验、价值观测验、态度测评等。

  2、投射测验:

  Ø 罗夏墨迹测验

  Ø 主题统觉测验(简称TAT)

  Ø 文字联想测验

  Ø 画人或画树测验

  四、面试

  1、结构化面试

  2、非结构化面试

  五、情景模拟

  1、文件筐作业

  2、无领导小组讨论

  3、管理游戏

  4、角色扮演

  5、案例分析

  六、评价中心技术

  七、笔迹分析

  八、人才胜任力评价(岗位匹配测试)

  九、血型分析



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标签: 人才盘点

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