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工资发放方法

阅读 70 0 2019-06-11 18:03 分享到:

  工作为了什么?是为了理想?还是为了实现自我价值?其实两者都有吧!但是想要实现理想,体现自我价值,物质保障是最基本的前提。所以大家在岗位上努力工作之余,最关心的就是工资的问题。在一些企业,工资表是由人事部门统计的,而工资具体的发放流程却是出纳负责。那么身为出纳的我们在发放工资时,如何操作才能万无一失呢?

  工资单的流程

  工资表一般都是先由人事部门统计考勤,然后计算出工资,再由财务部门根据职工人数、工资等级和工资标准,并且扣除个人所得税和各类保险等费用,最后送至出纳手中。出纳再根据工资单的具体内容,进行工资的发放。这里有一些发放工资的技巧,可以参考一二。

 网银转账发放

  有些中小企业工资的发放,是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时,我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等,分别归类整理,这样可以使工资表看起来更加一目了然。

  在归类整理后,就可以在网银进行转账。这时我们可以拿一支笔,每成功转账一人,便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路,更可以直观的看出哪些人的工资已经发放完毕,哪些人尚未发放,以免重复发放或者漏发。

  在全部发放成功后,如果担心金额出错。我们可以看网上银行下方,会有转账金额的总计,然后根据工资表的总金额相比较。如果两者一样,说明转账金额是正确的,就无须过于担心了。当然,在一些大公司,工资表下发后,出纳完全可以直接拿到银行去处理。

  现金工资发放

  由于一些特殊原因,一些员工的工资需要用现金进行发放,这类情况相对麻烦些。一般情况下,我们要制作一张工资总金额的表格,然后将发放现金工资的人数分别列表。发现金工资时,要求员工在自己的工资栏中签字。全部领取后,可以将现金工资表当做单据交给会计。

  需要说明的是,发放工资前,可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币,然后根据每人工资多少分别整理。这样在发放时方便管理,也不会出现员工找不开大面额纸币的问题。


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标签: 工资发放

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