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计件工资下如何认定加班

阅读 32 0 2019-06-11 17:37 分享到:

  什么是计件工资制?

  计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

  计件工资的特点。

  计件工资最显著的特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

  举例说明:比如完成一件物品是3.6元,今天李某完成了35件物品,王某完成28件物品,那么李某就可以拿到126元,王某就可以拿到110.8元,这就很好的体现了按劳分配、多劳多得的原则。

  计件工资下如何认定加班?

  有人说计件工资制度下不存在加班,劳动者根据自己的工作量实行多劳多得。我们需要注意的是计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。我们将从以下两点来讲解:

  计件工资下认定加班的法律依据。“加班”,顾名思义,就是指“增加”的“上班”;计件工资在定额外安排工作的认定为“加班”。老师从以下三条规定来讲解:

  规定一:《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。

  据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,标准工时制度是指劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。

  规定二:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  规定三:劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定,“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,《劳动法》第四十四条规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  计件工资下加班的表现形式。

  第一种情况:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的。

  我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。企业若实行标准时间工作制,那么企业每日工作时间超出国家规定的8小时外安排继续工作即可视为加班。

  第二种情况:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的。

  通俗的讲,国家规定的工作时间有三种形式,标准工作时间制、不定时工作时间制和综合计时制,但企业无论实行哪种形式,占用劳动者的休息日的处理方式一是:补休;二是:支付加班费。所以只要占用劳动者的休息日而未安排补休的即可视为加班。

  第三种情况:用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的。

  针对这个问题,各位HR你们还记得吗,老师针对法定节假日加班这个问题反复讲过了,不管企业实行哪种工作时间管理制,法定节假日工作的一律视为加班。

  如何规避计件工资下,加班引起的劳动争议?

  第一点:企业实行计件工资,HR需注意当地最低工资标准。

  依据《最低工资规定》第十二条之规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

  (一)延长工作时间工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  所以HR请注意,企业实行计件工资时,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准,加班工资是不能算入最低工资标准里面的。HR一定要明白计件工资与最低工资标准的关系,要在劳动者至用人单位工作时明确到合同中,避免发生劳动纠纷。这样才能确保劳动关系的和谐稳定。

  第二点:依法确定合理的劳动定额,避免加班引起的纠纷。

  举例说明:既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费,那么很多企业就可能会出于成本考虑改变其计件定额和计件单价的标准,从而平衡因为加班而多支付的费用。比如原来10元每件的产品,现在定位8元每件。原来需要完成100件的产品,现在规定需要完成120件。

  但是这种情况存在的风险是根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

  《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。实践中一般认为,只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额才是合理的。劳动仲裁可以根据实际情况,裁定企业合理的劳动定额,并要求企业支付加班费。

  所以用人单位在制定劳动定额时不是想怎么定就怎么定的,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成,如果你的企业制定的劳动定额大多数人都完不成,必须通过加班的形式可以完成的话,为了避免引起不必要劳动纠纷,HR们根据自己的企业可以做适当的调整。


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标签: 计件工资

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