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公司补充医疗福利那些事

阅读 26 0 2019-06-11 17:35 分享到:

  随着社会水平的提高,很多企业往往会给自己的员工购买医疗福利,一方面给员工一些保障,一方面作为福利可以留住人才,那么,下面小编就带领大家谈一谈,公司补充医疗福利那些事。

谈一谈,公司补充医疗福利那些事

 1、公司福利概况

  我的四个朋友,刚好能代表四种福利状态。

  第一种,令人羡慕嫉妒恨的产品经理。

  就是刚才说的那一位。高端医疗每年总报销额度300万,公立医院能用、私立医院也能用,每年还有定期体检。另外,公司还给这帮空中飞人买了高额航空意外险。高端医疗中赠送了30万意外险,此外没有其他保险。

  第二种,令人羡慕嫉妒恨的HR。

  小姐姐在一家大型的服装集团上班,公司给上了补充医疗,每年五万的额度,社保内外都可以报销。

  另外,他们公司还组织过一次保险团购,团了一款性价比不错的终身重疾,小姐姐买了20万保额。

  第三种,令人羡慕嫉妒恨的公务员。

  围城里的人,他们的补充医疗限定在社保范围内,能报销90%。其他似乎就没有了。

  还有第四种,平凡的我。

  之前的一家老东家提供了目录,大家可以按照需求自己购买团体保险。我就随手勾选了几个:

  补充医疗:不限社保,总额可报销2万。

  重疾:一年期重疾20万。

  意外:综合意外20万。

  意外医疗:2万。

  意外住院津贴:100元/天。

  定期寿险:一年期10万。

  买了补充医疗还要意外医疗。。从配置上也的确可以看出来当时啥都不懂。。。以上这些就是比较有代表性的公司福利。

  你的属于哪一种?

  2、特点和局限性

  根据上面四种公司补充福利的情况,每个险种都呈现出自己的特点:

  首先,医疗方面:

  除了公司高管的高端医疗外,大部分公司选择的是补充医疗。它最好地方在于能报销门诊费用,利用率很高。

  HR小姐姐年初时胃肠感冒,去医院挂水、开药总共花了两千多,补充医疗全都报销了,让她非常开心。

  不过,补充医疗的局限性也比较明显:额度普遍不高,多数在万元以内;报销范围上,有的能涵盖社保用药,有的则不能。

  所以,平时小额的看病就医很方便,若遇上严重疾病,需要高额的住院费用,补充医疗的用处就很小。

  其次,重疾方面:

  公司福利在重疾方面的保障普遍偏弱。

  有的公司没有,剩下的大多数是一年期重疾。一年期重疾的特点是保费低廉,但缺点也很明显:稳定性差。产品调整、停售,都有可能导致无法续保。

  同时,可买的保额偏低,保障力度较低。

  第三,意外险

  保障力度较弱,普遍保额偏低或者直接没有。

  第四,定期寿险。

  在定期寿险普遍不被人熟知的情况下,公司福利也鲜少涉及这些。大部分公司的保险福利实用性很高,平时生活都用的上。不过在保障力度和全面性上,略有缺失。

  以上就是关于公司补充医疗福利的相关介绍,希望对大家有所帮助。


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标签: 补充福利

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