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如何通过企业实力选择补充福利

阅读 131 0 2019-06-11 17:33 分享到:

  在工作中,职工们一般都会给自己的公司打分。一般这个评判因素主要涉及:薪资福利、领导、单位制度等。其中起决定因素的就是薪酬福利,毕竟支撑大家辛苦工作的根本原因就在于此。正所谓天下攘攘皆为利往,没有什么辛苦是没有的目的的。

  不同于过去的死工资,基本薪酬已经不是工资的全部。而且薪酬一般都是根据市场制定的,所以一般不会差多少。但是补充薪酬却直接反应了公司的好坏,也是员工们评判公司的主要标准。接下来我们就一起来看看最常见的8种员工福利,你的公司怎么样,数数他的福利待遇就知道了!

  一、3种补偿

  1、工伤补偿

  工伤补偿是为那些因公受伤的员工提供的各种福利。企业可通过从私营保险机构或政府保险基金购买保险的方式,来覆盖员工的工伤保险;也可用企业自有保险的方式为员工提供工伤补偿保险。根据工伤保险制度的要求,企业必须为在职务范围内受伤或得病的员工,提供现金补偿并支付医疗和康复服务费用。

  2、失业补偿

  失业补偿是法律所要求的另一项福利,这一要求是社会保障的内容之一。由于各个州独立地操作自己的失业补偿制度,因而使得各州之间的有关条例存在很大的差别。

  3、医疗保健福利

  企业为员工和其家属提供各种各样的健康和医疗福利,通常是通过保险来覆盖各项赔付。医疗保健福利通常包括的赔付项目有:医疗费、牙齿治疗费、处方用药费、眼疾治疗费等。

 二、2种退休福利

  1、提前退休

  关于提前退休的条款目前出现在许多退休金计划中。提前退休使人们可以早日离开已从事了很长时期的工作。那些为同一企业工作了25年~30年的员工或许希望将他们的智慧用在其他方面。一些企业和个人还采取了分阶段或非全日制退休方案。

  2、退休金计划

  退休金是一种由企业和员工共同建立和负担的老年福利。政府并不要求企业为员工提供退休金,目前,也只有40%~50%的员工享有这种福利。

 三、3种其他福利

  1、特殊津贴

  这是给为企业作出重大贡献人员的一种特殊待遇,这种福利实际上是一种奖励,尽管其形式看起来是福利。

  2、 教育培训福利

  教育福利指对员工在受教育方面的资助。该福利支付部分或全部与正规教育课程和学位有关的费用,甚至包括书本费和实验室材料使用费。

  3、 假期福利

  在大多数情况下,企业给予员工带薪的假期和班上休息。带薪的午餐时间和工间休息、节假日、休假等都广为人知。此外,企业还为员工其他方面的需要提供假期。据估计,假期福利占整个薪酬的比例从5%到13%不等。最普遍的假期福利包括带薪假日、带薪休假和缺勤假。如果不是全部的话,那么至少大多数企业提供带薪的节假日。


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标签: 企业福利

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