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人力资源晋升经理的4个胜任要求

阅读 63 0 2019-06-11 17:29 分享到:

  人力资源经理只有具备一定的能力才能担任,当然,不仅仅是人力资源经理,其他岗位的管理层人员也都需要相对应的能力,今天小编只说说人力资源经理需要具备的四个能力,包括个人形象要求、心理素质要求、专业知识要求等一系列内容。


 【个人形象要求】

  人力资源经理必须要有一个良好的形象,良好的形象是给人留下的印象加分,如果连形象都没有,即使有能力,工作做的漂亮,也会影响你在他人心目中的地位。别说什么走自己的路让别人说去吧,你可以自己走走看。个人形象要求包括衣着、言行举止等。具体内容如图所示


 【心理素质要求】

  人力资源工作比较繁琐,因此处理起来需要极大的耐心和超强的心理素质。有敢于决断的勇气和抗压能力。具体内容如图所示


  【个人能力要求】

  人力资源工作涉及的方面比较多,想要成为一名合格的人力资源经理要具备这些能力,计划能力、组织能力、人事管理能力、领导能力。具体内容如图所示



  【职业道德要求】

  职业道德是人力资源职业中应遵守的基本道德,人力资源对自己的职业道德素质的要求要高于对下属和一般员工的要求,这样才能成为榜样,起到言传身教的作用,才会使大家为实现目标而齐心协力的工作。



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标签: 人力资源晋升

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