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如何申请不定时工作制

阅读 77 0 2019-06-11 17:22 分享到:

  

  每个城市会有一点小的差别,各位HR根据你所在的城市到劳动保障局申请就可以了哦。

  1.企业申请不定时工作制应符合的条件。

  企业用工管理规范,与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险;针对第一条老师分为以下三点来为大家讲解如何做到企业用工管理规范:

  企业用工管理规范的概念。企业管理规范、章程、制度、标准、办法、守则等的总称。它是用文字形式规定管理活动的内容、程序和方法,是管理人员的行为规范和准则。简单理解意思就是你的企业要有所有的管理制度。

  企业用工管理规范具备的五个特点。

  【1】规范性,它告诉员工应当做什么,应当如何去做。

  【2】强制性,它对全体员工都有严格的约束力,任何人不得违反。如,考勤制度中规定上午上班的时间为8点,那么过了8点就是代表员工迟到了。

  【3】科学性,企业用工管理规范应当准确、齐全、统一、不能模棱两可,更不能相互矛盾。如,考勤制度中规定上班时间为8点,必须8点前在门口打卡,可是又有一条补充制度说销售人员必须8点前到达客户处协助客户整理货架,这样就是相互矛盾了。

  【4】相对稳定性,管理制度一经一经批准在一定期限内要保持稳定,不能今天颁布一个明天颁布一个,昨天那个又不算了,这样让员工无所适从。

  【5】群众性,管理规范要简明扼要,通俗易懂,便于大家掌握和执行。管理规范中注意多用“鼓励”的词语,少用“禁止”的词语,要用鼓励奖赏代替消极处罚。

  与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险。作为企业一定要遵守法律,并依法签订劳动合同,为每一位员工缴纳社会保险。

  OK,我们讲完了申请不定时工作制应符合的条件第一条,那么接下来我们一起学习,第二条:企业能够明确实行不定时工作制的实施范围,涉及的岗位、工种及人数应当清晰,同时征得职工的同意并广泛听取职工意见;

  能够依法建立健全包括实行不定时工作制和工资支付制度在内的各项劳动保障规章制度;

  企业的劳动保护和安全卫生条件符合规定标准,并能够采取积极措施,切实保护职工身心健康。

 2.企业申请不定时工作制应提供的材料。

  第一种材料:企业营业执照、劳动和社会保障登记证及社会保险登记证副本和复印件;

  这种材料都是证件类的,根据老师的经验去如果第一次去为企业申请不定时工作制,建议小伙伴们把这些证件提前在企业都复印一份,包括经办人的身份证,千万不能出现排了半天的对轮到你办理了结果不是确这个证件就是那个证件要复印了。

  第二种材料:企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业工会或职代会的审议意见;

  第三种材料:《企业实行不定时工作制申报表》含:实施范围,申报岗位、工种、人数、主管部门意见等;

  第四种材料:与企业实行不定时工作制相关的工资支付制度及保护职工休息休假权利的实施等规章制度;

  第五种材料:企业实行特殊工时工作制的公共花名册及其社会保险费缴费证明;

  第六种材料:其它依法应当提供的证明材料。


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标签: 工作制

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