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《RAISE:绩效改进五步法》

阅读 59 0 2019-06-11 10:11 分享到:


RAISE:绩效改进五步法

  编辑推荐

  追求卓越绩效的企业家和创业者,它将帮助您解决真正的问题!

  管理者,或希望成为管理者的人,它将协助您更完美的履行职责,创造奇迹!

  同时,这也是一本将颠覆您阅读习惯的,基于互联网思维而设计的书籍,这不仅仅会使阅读变得更有趣……

  内容简介

  《我爱学习俱乐部管理系列丛书·RAISE:绩效改进五步法 》是一本介绍如何应用人力绩效技术(HPT:human performance technology)的书籍。

  讲述作者开发的绩效改进五步法。

  R: Restore the Picture还原全貌。

  还原绩效出现偏差的全部原因,知道我们在哪里,要往哪里去。

  A:Analyses Countermeasures分析对策。

  分析特定组织的状况,以寻找和甄选干预措施。

  I:Integrate the Design整合设计。

  将解决方案、推行计划和评估测量整合成一个系统。

  S:Support to Change支持变革。

  帮助目标群体将新的系统安全、高效地实施到组织中去。

  E:Evaluate & Improve评估改进。

  对目标的达成进行评估,对每个环节进行复盘,寻找自我改进的方面。

  文摘

  这是一本介绍如何应用人力绩效技术(HPT:human performance technology)的书籍。

  人力绩效技术应第二次世界大战美军军需而源发兴起,历史只有短短的50多年,成为一门独立而成熟的学科,亦不过20多年。学科源自新行为主义学习理论创始人斯金纳(Burrhus F. Skinner)院士,创自他的学生,“人力绩效技术之父”托马斯•吉尔伯特(Thomas F. Gilbert),汇聚了程序教学设计、管理学实践、系统理论、组织发展理论学等各学科的成就,是一门交叉学科。

  虽然历史并不悠久,人力绩效技术并非一种时髦的风行,它对组织竞争力提升的实效影响之强大,以至于不少学者将其与IT技术于组织之效用相提并论,业内已逐渐共识其为各种传统解决方法论和实践体系之集大成者。

  我们对您的体质、生活环境、饮食习惯、职业特点等进行综合考量,为您设计了一个包含几个大类若干小类的干预措施。如:

  1.树立做京城(至少是海淀区)最英俊厨师之一的愿景;

  2.改变生活习惯,包括坚持早睡早起,减少熬夜等;

  3.改变饮食结构,基本不吃高热量食物,精细安排每日三餐摄人的内容等;

  4.配合适当锻炼,每天一定时间的有氧运动和肌肉锻炼,按进度变化模式和增加数量;

  5.其他……


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标签: 绩效管理

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