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《本土化人力资源管理8大思维》—推荐阅读下载 周剑

阅读 94 0 2019-06-10 10:31 分享到:

  

  作者一直专注于民营中小企业组织和人力资源管理相关领域,在实践中深刻感知到,由于中西方环境的不同,西方的管理理论和工具用起来会“水土不服”。

  如何让人力资源管理理论进一步融合本土企业环境,通过多年的实践经验总结,作者梳理了8个适合于中国本土企业的管理思维方向:

  思维1:内、外圈

  思维2:在奔跑中解决问题

  思维3:企业是一个整体的激励环境

  思维4:制度的宽容性

  思维5:企业是一个社会生态系统

  思维6:企业也要扬长避短

  思维7:标准化人才与定制化人才

  思维8:人力资源管理的三层结构

  本书通过对本土中小企业在人力资源管理上的现状问题分析,从解决实际问题的角度,提出了8个管理思维方式,为中小企业提出了一个本土化的解决方法和思考问题的


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标签: 人力资源管理

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