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怎样才能实行不定时工作制

阅读 128 0 2019-05-30 17:09 分享到:

  1.什么是不定时工作制?

  不定时工作制,也叫无定时工作制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用于标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行基本工作时间制度之一。

  通俗的讲就是,上班时间不固定,下班时间也不固定,也就说向案例中的厨师李某,早上需要比员工起的早,去做早餐可是早餐吃完他就可以休息,上午10点钟开始准备午餐,下午如果没事就可以下班了,当然遇到客人来单位需要用餐,李某还需要再去上班的,工作可能是一次性完成,也可能是在一天内不同的时间段累计完成的。

 2.怎样才能实行不定时工作制?

  《中华人民共和国劳动法》第39条规定,企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

  经批准实行不定时工作时间的员工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但企业应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保员工的休息休假权利和工作任务的完成。实行不定时工作制的人员不执行有关加班工资的规定,但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。

  对于不定时工作制在现实工作中出现的突出问题,结合劳动法做出的针对性规定,对本条的理解,各位HR应当把握以下三个原则:

  第一个原则:不受延长工作时间的限制。劳动者和用人单位劳动合同双方约定不定时工作制,那么就意味着劳动者是可以接受延长日工作时间标准和延长月工作时间标准的。举例说明:案例中的李某接受单位不定时工作制,那么单位有权利要求李某在空闲的时间再做一顿饭的。

  第二个原则:确保员工休息和休假的权利。各位HR,学习了第一个原则:不受延长工作时间的限制,你可不要想,那么企业是不是可以随意要求员工延长工作时间呢?大家千万不要有这种想法哦,法律条文中的第二个原则确保员工休息和休假的权利,就是对员工的一种保障,企业必须安排弹性的休息时间,让员工集中休息或轮流休息等,必须确保员工的身体健康方可延长工作时间,实行不定时工作制单位的HR也要注意,平均每天原则上也是工作8小时,每周至少休息一天。举例说明,案例中的李某可以全天呆在公司,但是企业需要安排李某的休息时间,比如不做饭的时候李某可以自由活动也可以睡觉等。

  第三个原则:不执行加班工资规定。不定时工作制是可以不执行加班工资规定的,因为员工的工作方式是断断续续完成的,现在很多企业如果安排员工工作时间过长,一般采取增加补贴的方式也可采取多劳多得的方式。比如案例中的李某企业每个月支付李某基本工资外,增加其他补贴1800元/月,这样才是合法的。

  各位HR,我们在做工作或制定企业薪酬制度的时候一定首先保证制度的合法性,然后站在企业和员工的角度双重考虑,这样才能做到用人单位和员工都满意。

  3.不定时工作制适用哪些人?

  依据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。我们共同学习以下三类适用于不定时工作制的人群:

  (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准时间衡量的职工;

  (二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

  (三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。


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标签: 不定时工作制

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