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标准工作时间下如何认定加班?

阅读 164 0 2019-05-30 17:03 分享到:

  【1】什么是标准工作时间?

  标准工作时间是我国现行工时制度的一种形式,是指正常情况下一般劳动者从事工作或提供劳动的法定时间。标准工时下,劳动者每日工作8小时,每周工作40小时,不得超出44小时,每周至少休息一日。

  【2】标准工作时间的适用范围。

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国的标准工作时间适用于我过境内的一切国家机关、社会团体、企事业单位和有雇工的个体工商户的职工。

  换句话来说,可以理解为对所有被雇佣的劳动公民都适用。

 【3】标准工作时间的规定

  一般规定的法定工作时间为上午9:00-12:00,下午13:00-17:00,中间休息1小时,需要注意的是,国家规定中间休息的1小时也列入8小时工作时间内。

  但是,在标准工时下,法律并没有明确规定每日8小时工作时间是否包括就餐时间、休息时间,

  有的企业为了体现人性化管理并结合自己企业的生产特点等原因,避免上下班高峰,或者分为早班和晚班的,采取了具有一定弹性的工作时间,比如每天的上班时间仍为8小时,但上班时间可以为早班7:00-下午3:00,晚班为下午3:00—晚上11:00的;也可调整为上午8:00-10:00,下午2:00-6:00的;

  需要注意的是:各位HR,工作时间的制定,用人单位和劳动者签订劳动合同中要明确工作时间和就餐时间、中午休息时间是否属于正常工作时间,对此项约定不清、劳动者在用人单位每日工作时间超过8小时的,很容易引起劳动纠纷,这点所有的HR们一定要注意,尽量不要在这写不起眼的细节上出现工作的失误。

  【4】标准工作时间如何认定?我们可以从下面这三点来认定:

 第一点:什么是加班?

  “加班”,顾名思义,就是指“增加”的“上班”;加班时间是指在国家规定的标准工作时间以外延长或者增加的工作时间,包括在休息日的上班时间(俗称加班)和在标准工作时间以外提前上班的时间和延后下班的时间(俗称加点)。因此加班时间又称为“加班加点”或者“延长工作时间”。

  第二点:加班的形式。我将从以下三种情况给各位HR进行分析:

 第一种情况:延长日工作时间;

  标准工时下,劳动者每日工作8小时,每周工作不超40小时,因此,用人单位安排劳动者每天工作8小时之外延长工作时间的,就属于加班;《国务院关于修改<国务院职工工作时间的规定>的规定》第六条规定:任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。标准工时制下平均每日加班时间=每日工作时间-8小时。

  换句话来讲就是,比如,小李如果每天工作8小时,下午6点钟就该下班了,可是工作没有做完,单位领导要求下班延长工作时间到晚上10点,当日超出8小时以外的工作时间就为加班。

  第二种情况:占用休息日而不能安排补休的;

  用人单位安排劳动者在休息日工作的就属于加班;休息日,一般指周六、周日,但不表明周六、周日一定是劳动者停止工作休息的时间。《国务院关于修改<国务院职工工作时间的规定>的规定》第七条规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

  举例说明,假设小王每天工作8小时,周六还继续上班,那就属于加班,周六周日的加班是可以安排补休的形式进行调整的,如果企业在加班后又未安排补休时间,那么这一天上班的时间就是加班的时间。双休日每日加班时间=每日工作时间。

  第三种情况:占用节假日的;

  用人单位安排劳动者在节假日工作的就属于加班;

  《新劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

  所以根据劳动法的规定,用人单位占用劳动是节假日休息时间安排上班的属于加班行为,法定节假日每日加班时间=每日工作时间。

  第三点:加班时间的认定需要把握三个条件:

  第一条:劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;

  很多用人单位为了压榨员工的劳动力,给员工安排的工作员工已经作为,可是每次到快下班的时候又安排很多任务,还说不做完就不能下班,这种行为属于恶意的,如果劳动者已完成劳动定额或规定工作任务,这就是变相增加临时工作强制员工加班。

  第二条:用人单位根据生产经营需要安排;

  用人单位由于突然接受订单或其他原因导致员工工作量增加也无法在法定工作时间内完成生产经营需要的,可要求劳动者加班。

  第三条:在法定标准工作时间以外工作。

  通俗的将就是每日工作8小时,每周工作40小时,不能超过44小时,超出工作时间以外的工作就满足了加班时间认定的条件。


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标签: 认定加班

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