QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 转型变革 > 试用期员工的工资可以低于最低工资标准吗?

试用期员工的工资可以低于最低工资标准吗?

阅读 505 0 2019-05-30 16:59 分享到:

  试用期工资可以低于最低工资标准?这么具有法律支持且经常灵活运用的问题当然要要从法律层面来解答:

  《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同做出了针对性的规定,对本条规定的理解,各位HR应当把握以下三个原则:

  第一个原则:合同约定原则。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同约定了试用期工资,而约定的试用期工资高于本条规定的最低工资标准,那么就按合同约定执行。举例说明:公司的高级人才月薪2万,合同约定试用期的工资16000元,这个工资标准远远高出当地的最低工资标准,那么这个时候就按合同约定执行。

  第二个原则:同工同酬的原则。试用期员工的最低工资标准不得低于本单位同岗位最低档工资。举例说明:保安人员,公司根据级别保安人员的工资分别为3000元/月、3200元/月、3500元/月,那么试用期的保安的最低工资也得2400元/月,这就体现了同工同酬的原则,试用期员工的最低工资标准不低于本单位同岗位最低档工资。

  第三个原则:最低工资标准原则。对违反最低工资保障的企业,劳动者本人可以按照法律有关规定,要求有关部门进行处理,协调没有结果的可以提起诉讼。,大家还记得我们案例中的李强吗?他向劳动仲裁委提出申诉。仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由,裁决公司补发李强试用期工资差额并且加发50%的经济补偿金。他最终通过法律的武器保障了自己的权益。



点跃在线活动进行中,双重豪礼等 你来拿!


1、百万年薪人力资源年度畅 销书,全网最低价,点击图片领取


人 力资源书籍下载


2、人力资源六大模板,精美模板免费下载,点 击下方图片


人力资源资料下载

展开全文
标签: 试用期工资

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 30天HR快速转型晋升通关课

    课程价值:晋升加薪缺方法,错失晋升加薪机会 ,遇到职业瓶颈,转型跳槽没把握,价值没有体现出来,与晋升加薪的机会擦肩而过;劳而无功、忙而无效、员工抱怨、老板埋怨、付出与回报严重失衡;忍气吞声、放弃了更多的选择权、错失好的涨薪机会;

    立即抢购
  • HR如何高效选择绩效考核工具

    课程价值:课程适合0-3年HR专员、主管、人事行政,针对很多学员在企业实施绩效过程中,不知道如何选择适合自己企业绩效考核的工具、导致绩效流于形式,主要帮助学员选择适合公司发展的绩效工具,推动绩效管理有效实施;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取