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劳动合同如何解除?

阅读 91 0 2019-05-22 16:27 分享到:

  什么是劳动合同解除?

  在日常工作中,很多HR会把劳动合同解除与劳动合同终止混淆,劳动合同解除和劳动合同终止有什么不一样?

  很多人会把解除劳动关系分为两种:

  一种是公司方提出的解除,认为是劳动合同解除;另一种是员工提出的解除,他认为是员工主动离职。

  这2种说法其实是不完全对的!

  法律意义上的解除,是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的,通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。

 这里有两个关键点:

  第一个,无论公司或员工都是有提出解除劳动合同的权利的,员工辞职,也是叫劳动合同解除的;第二个,时间点,即在劳动合同期限内提出。

  劳动合同到期时,我们要结束劳动关系,叫终止劳动合同。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实,导致劳动关系结束,比如劳动合同到期,员工退休,公司解散等,这些都是劳动合同终止。

  我们今天谈到的是企业单方解除,主要包括以下13种情形:

  1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2. 员工严重违反企业规章制度的;

  3. 员工严重失职,营私舞弊,对企业造成重大损害的;

  4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成企业的工作任务造成严重影响,或者经企业提出,拒不改正的;

  5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效的;

  6. 员工被依法追究刑事责任的;

  7. 员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作,也不能从事由企业另行安排的工作的;

  8. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的;

  10. 企业依照企业破产法规定进行重整的;

  11. 企业生产经营发生严重困难的;

  12. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

  13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  我们把这13种情形大致分为三类:

  第一类是基于员工方过错而发生的解除(1~6);第二类是员工没有过错但由于身体原因或工作能力原因而发生的解除、或失去了建立劳动合同的基础而发生的解除(7~9);第三类就是我们通常说的裁员,比如20人或总人数的10%(10~13)。

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标签: 劳动合同

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