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三期员工管理

阅读 112 0 2019-05-21 17:36 分享到:

  三期员工?有没有刚上手没多久的HR朋友对此表示不理解的?不知道的HR朋友继续往下看,帮你科普;三期员工的管理相信是HR朋友们头疼的一件事,可能有的HR朋友自己也将要遇到这些问题,那么我们应该如何解决三期员工的问题、做好三期员工的管理呢?

  那么三期员工到底是什么意思呢?

 三期:孕期、产期和哺乳期

  孕期法律中并未明确定义,一般作为医学概念来表述,指从末次月经的第一天(并不是从同房的那天算起)开始,到分娩结束的期间;

  产期严格来说,并非一段期间,而是对女职工预产期即分娩时间的表述;

  哺乳期,依据《劳动法》第63条,一般认为是从婴儿出生至满一周期间。

  法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性,为女职工设定的特殊保护期间,体现了对女职工的倾斜性立法规定。

  从国家法律层面对女性员工,尤其是三期的女性员工政策的倾斜照顾是非常正确的,从公司层面也会按照法律要求执行,今天想和大家说说的是那些“特殊”人才的管理。

  生孩子对于人生来说是件头等大事,这个人人都理解也会体谅,但总有个平衡和互相吧。

  比如有的哺乳期员工,工作质量就不说了,说走就走,对于接手工作的同事简直就是噩梦。

  有些人还因为交接的不清而被批评,丢掉了工作,这时就伤害到了别人。

  还有的女性员工一旦知道自己怀孕后,就彻底消失了。

  或者频繁的提交假条,老板天天问员工为什么不来上班,怎么办。。。。。。

  天降麻烦,HR焦头烂额。

“三期女员工”那些事,HR一定要清楚!

  那么我们如何正确的处理三期员工,即符合国家法律要求,体现公司人文文化,又能执行公司制度,应对那些“特殊”人才呢?

  1. 健全现有的公司制度。

  公司规章制度中明确规定出那些条文属于严重违纪行为,公司有权终止劳动合同并不支付赔偿金。

  这个问题也带出了我们今天的第一个问题,三期员工是不是不可以解除劳动关系?

  答案是可以的。只要员工在三期中违反了公司的制度,达到严重违纪级别就可以终止劳动合同。

  2.适当的工作岗位安排。

  三期期间员工身体的变化使得其对工作的应对能力有所变化。

  比如安排员工出差,如果一旦发生意外,公司不光要承担责任,还容易对员工造成伤害进而产生较大的人事风险。

  接下来看一个案例

  2018年初,某公司安排市场部的张经理出差,这时张经理已经处于怀孕5个月,因为公司的强烈要求,张经理乘坐飞机出差,在途中发生了流产,不幸的影响到了员工再次生育的能力,对张经理的影响非常巨大,员工将公司告到了法院。

  类似这类事件的发生是非常不幸的。

  而我们HR的工作就是将这种事件的风险降到最低。

 3.适当的工作时间安排。

  比如,一个哺乳员工本应该17:00点下班的(正常下班是18:00),可她延长到19:00下班,

  员工没有休哺乳时间,不能算加班工资。即17:00-18:00之间是不能算加班工资的。18:00-19:00是否属于加班,看工时制度。假设是标准工时,确实也超出8小时工作制,则需要支付加班工资。

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标签: 三期员工管理

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