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员工请假管理制度

阅读 64 0 2019-05-21 17:20 分享到:

  请假这种事,所有老板的意见肯定是一致的:请假=没有工资+扣钱。有没有经历多的HR已经瑟瑟发抖了?依据老板指示制定以及修订各式各样的相关规定,虽然这些管理规定都是枯燥无味,甚至有些简直就是苛刻,基本上就是小编整理的这种:

 事假

  1、员工因事而不能上班者,应请事假;

  2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续;若遇到临时突发事件,不能事前请假,须电话或让他人代为请假的,在获批准后,方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续,否则视为旷工;

  3、事假以小时和天为单位计算,不足1小时按1小时计算;2小时以上者按一天计算。

  4、员工在事假期间患病的,按事假处理;

  5、请假权限:员工事假1天内由所在部门经理审批;员工事假2天,一般管理人员事假1天,由主管副总经理审批;员工事假3天以上(含3天)一般管理人员时间2天以上(含2天),中层管理人员事假1天(含1天)以上由总经理审批。

  6、事假期间停发工资;

  7、员工每月累计事假不得超过5天,超过者,视情况按以下条款之一处理;

  ① 按旷工处理;

  ②调整其到行政人事部待岗培训(其间工资按待岗员工工资待遇发放)。

  8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。

  病假

  1、员工因病不能上班者,应请病假;

  2、病假必须提供医院疾病证明,否则一律按事假处理;

  3、员工请病假应提前办妥请假手续;若遇特殊情况,不能提前请假办理手续的,必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假,在获批准后,方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续,否则视为旷工;

  4、员工因打架斗殴,酗酒等造成伤病的按旷工处理。

  工伤假

  1、员工因工伤(含职业病),需要暂停工作接受医疗的,必须有医院诊断证明,停工留薪一般不超过12月;伤情严重或情况特殊的,可适当延长,但最长不超过24个月。

  2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放,具体按《工伤保险条例》有关规定执行。

  补休

  1、公司原则上不提倡加班,各部门应严格控制节假日加班人数,如确因工作紧急需要加班的,需履行加班申请手续;

  2、员工如有加班可以安排调休,调休期间应与加班时间相等,调休时间应安排在当月,当月不调休者,以后不得在调休;

  3、调休应到本部门办理调休手续。

  婚假

  1、员工达到适婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,享受婚假3天;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。

  2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。

 产假及节育假

  1、根据国家规定,凡符合计划生育的女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假15天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15-30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天;

  2、符合晚婚晚育者,男方可享受护理假7天,请护理假时,男方凭女方单位出具的护理证明,经批准后,在婴儿满月前一次性休完;

  3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。

  奔丧假

  1、员工的直系亲属(父、母、夫、妻、子、女)死亡的给假3天,并根据远近给予相应的路程假;属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天(不含往返路程时间);

  2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。

  请假流程

  1、事假、调休、奔丧假请假流程;

  ①、本人填写《员工请假单》;

  ②、部门领导和公司领导签字;

  ③、交行政人事部计入考勤。、

  2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程:

  ①、本人填写《员工请假单》(附卫生院开具证明);

  ②、部门领导和公司领导签字;

  ③、交行政人事部计入考勤。请假单填写规定

  1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一,使用时应认真规范填写,离开公司原因一般为:婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。

  2、请假单上各项内容都应对应,详细填写。并由具有给假权限者签字,不得代签,否则行政人事部有权拒绝接收,并以旷工论处;

  3、请假单字迹要求填写工整,如发现辨认不清的,一律视为事假处理。

  离职流程

  ①、本人提前30天填写《员工离职申请表》;

  ②、部门领导和公司领导签字;

  ③、离职当天填写《员工离职交接手续表》;

  ④、部门领导和公司领导签字;

  ⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务;

  ⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。

  备注:新员工如前七天内(含第七天)离职没有工资。

  员工请假管理制度是公司里面必须要有的,关键是请假管理制度如何能上慰老板、下安军心呢?推荐HR朋友观看《人力资源30天员工关系通关课》,点击链接你将会看员工从入职前到离职后的一系列工作的讲解及风险规避操作,说得好不如做的好,感兴趣的朋友可以一试哟~

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标签: 请假管理

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