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人力资源培训课程内容

阅读 39 0 2019-05-15 15:01 分享到:

  对于已经报考了人力资源师的同学们来说,接下来大家就要通过专业系统的培训去学习人力资源师相关内容,但是我相信大部分同学对人力资源师的课程一定不是特别了解,针对于大家的疑问,小编特意帮大家整理了一篇文章,下面就由小编为大家详细的介绍一下人力资源培训课程,希望小编的这篇文章能够帮助到大家。

  人力资源培训课程

  人力资源规划组织机构的设备、调整与分析企业人员计划的规定、管理制度与费用预算

  招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施

  培养与开发建立培训制度,制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估

  绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法

  薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级,薪酬调查、计划、结构,制度的制定、调整,人工成本核算,福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计

  劳动关系管理劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止,集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通

 人力资源师介绍:

  人力资源师英文简称HR,有两种含义,一种是狭义的含义,一种是简单的概述,(表示在某些国家或者区域中,处于劳动年纪、没有到劳动年纪和逾越劳动年纪但有一定劳动能力的人口的总数。或可以描述为:一个国家或者区域的所有人民数中减去或丢掉没有劳动能力中的一部分的人口之后的人民。人力资源也可以表示在某一期间内集体中的人所具有的能够被公司所用,并且对公司建设起到贡献作用的教育、才能、技术能力、社会经验、体力等人的总称。

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标签: 人力资源

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