QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

人力资源培训模块是什么?

阅读 39 0 2019-05-15 15:00 分享到:

  想要报考人力资源师管理师的小伙伴们注意了,最近有很多小伙伴想要参加报名人力资源培训,但是不知道人力资源培训的内容是什么,根据大家的提问小编在这里给大家整理了一篇文章,下面就由小编为大家介绍一下人力资源培训模块是什么?希望小编整理的这篇文章能给将要参加报名人力资源培训的小伙伴们带来一定的帮助。

  人力资源培训模块是什么?

  人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

  一、培训与开发:组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。

  二、培训与开发的主要目的:1、提高工作绩效水平,提高员工的工作能力。2、增强组织或个人的应变和适应能力。3、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属。

  三、企业培训与开发工作的特性:1、培训的经常性。2、培训的超前性。3、培训效果的后延性

  四、培训需求分析:长期目标与短期目标。包括:1、组织的人力资源需求分析。2、组织的效率分析。3、组织文化的分析。

  五、人员培训需求分析包括:1、人员的能力、素质和技能分析。2、针对工作绩效的评价。

  人力资源师介绍:

  人力资源师英文简称HR,有两种含义,一种是狭义的含义,一种是简单的概述,(表示在某些国家或者区域中,处于劳动年纪、没有到劳动年纪和逾越劳动年纪但有一定劳动能力的人口的总数。或可以描述为:一个国家或者区域的所有人民数中减去或丢掉没有劳动能力中的一部分的人口之后的人民。人力资源也可以表示在某一期间内集体中的人所具有的能够被公司所用,并且对公司建设起到贡献作用的教育、才能、技术能力、社会经验、体力等人的总称。

       了解更多人力资源考试资讯,获取最新考试动态,进入人力资源考试页面就会得到你想要的.

展开全文

快速获取已有91期 | 已有132460人学习 | 总播放246392每周四持续更新中...

标签: 人力资源

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第98期-HR如何运用知识创造价值5步实现涨薪?

    课程价值:HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用,在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力,聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标,学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第97期-绩效管理误区五:HR如何规避重考核轻激励的管理风险

    课程价值:目前企业的绩效指标大多从部门职能、岗位职责中提取,这样提取出的绩效指标是低层级低价值的,与公司战略落地、经营结果、运营效率缺少协同效应,导致公司目标、能力、资源无法聚焦,部门、岗位各自为战,如何改变绩效实施效果甚微的现状?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取