QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

企业人力资源考试难度大吗?

阅读 38 0 2019-05-15 14:58 分享到:

  企业人力资源考试难度大吗?对于这个问题小编只想说,世上无难事,只怕有心人,难易程度取决于个人的努力情况,你付出100倍的努力你就会收获100的成果,如果你期望有一个好的成绩,那么你就行动起来吧,初级的人力资源师是非常简单的,只要熟读材料,并且通过老师的讲解,通过率可以说是非常高的,还有就是小编提醒大家不要好高骛远。

  企业人力资源考试难度大吗?

  国家资格考试都有一定的难度,但只要按照老师的要求,提前预习课本、按时上课、及时复习,并认真训练习题,学习过程中善于思考,坚持学以致用,这样下来的学习效果是显而易见的。况且,通关取证,不应是我们报考的唯一目的。我们要通过几个月的学习过程,掌握人力资源管理的系统理论、吸收老师的实战经验,帮助你能力快速提升,这才是重中之重。认真学习,通关取证是水到渠成的事情。

 人力资源管理师证书有什么作用?

  答:企业人力资源管理师国家资格分一、二、三、四共四个等级水平的考试,一级检测水平和报考条件最高,四级最低。随着我国改革开放的深入和市场经济的推进,注重知识技能、尊重人才已经得到社会、企业和劳动者的普遍认可。以人为本是企业人力资源管理的方向与必然,这就更加突出了企业人力资源管理的地位与作用。目前我国非常短缺既具有理论高度又具全面实战能力的人力资源工作者。在这个大背景下,我国于2002年启动了该项资格认证考试。

 人力资源师介绍:

  人力资源师,指在社会经济学和人本主义学思想前提下,企业经过聘用、筛选、员工培训、福利待遇酬劳等管制方法对企业的内部和外部的相关资源进行有效运用,符合企业当下及以后发展的需求,保证企业目标的实现与成员后期发展的利益最大化的一个岗位。

  人力资源师证书好处:

  是一个工作技能的凭证,目前我们国家对于人力资源管理师的岗位、尤其是高级人力资源管理师的需求还是非常大的。虽然近几年有些学校都开设了人力资源专业,但是仍旧不能满足社会的需求。据调查发现,中国企业目前对人力资源管理师的需求高达500多万,单单北上广这些大城市的需求就高达上百万。目前参加人力资源管理师培训的人数才仅仅有几万人,这些人数远远不能满足社会的需求。经过专门培训的人才,已经成为各个行业重点追求的对象。

       了解更多人力资源考试资讯,获取最新考试动态,进入人力资源考试页面就会得到你想要的.

展开全文

快速获取已有91期 | 已有132464人学习 | 总播放246399每周四持续更新中...

标签: 人力资源

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第98期-HR如何运用知识创造价值5步实现涨薪?

    课程价值:HR从业者要么不学习、要么盲目的学习、要么只学习不运用,在这个变化不确定的时代唯有持续的学习能力才是核心竞争力,聚焦工作需要以晋升涨薪为学习目标,学以致用创造价值超越对手最终成就自我实现涨薪。 具体怎么做?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第97期-绩效管理误区五:HR如何规避重考核轻激励的管理风险

    课程价值:目前企业的绩效指标大多从部门职能、岗位职责中提取,这样提取出的绩效指标是低层级低价值的,与公司战略落地、经营结果、运营效率缺少协同效应,导致公司目标、能力、资源无法聚焦,部门、岗位各自为战,如何改变绩效实施效果甚微的现状?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取