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人力培训培训都学习什么?

阅读 92 0 2019-05-15 14:51 分享到:

  想要报名人力资源助理师的小伙伴们注意了,最近有很多小伙伴想要报名人力资源二级,但是不知道人力资源要学什么,根据大家的提问小编在这里给大家整理了一篇文章,下面就由小编为大家介绍一下人力培训师培训都学习什么?希望小编整理的这篇文章能给将要报考人力资源三级的小伙伴们带来一定的帮助。

  人力培训师培训都学习什么?

  人力资源管理对于一个企业来说能够产生巨大的带动作用,催使和帮助企业资源得到最大的配置及使用,促进企业的协调发展。人力资源管理是一门怎么利用和开发组织中的人力资源来提高企业效益促进战略目标实现的学科。

  人力资源管理的学生需要具备管理、经济、人才管理知识方面的能力,具备较强的文字表达、语言表达能力及人际沟通协调能力,熟悉与人力资源有关的政策法规及分析方法,能够在企事业单位从事人力资源管理、科研等工作的高级人才。具体来说,人力资源管理学习的内容包括以下这些:人力资源的规划、设计与分析职务、员工的选拔招聘、绩效考评、薪酬管理、员工薪酬、培训与开发、人力资源会计、职业生涯规划、劳动关系管理的课程内容。这其中也包括在人力资源管理工作的6大主要模块:

  1)人力资源工作规划;

  2)招聘与配置;

  3)绩效管理;

  4)培训与开发;

  5)薪酬与福利管理;

  6)劳动关系管理。

  人力资源管理本身就是实践性强的专业,学习人力资源专业之后可以从事企业的人力资源规划、员工招聘、薪酬福利管理、劳动关系协调等的工作人员。

 人力资源师介绍:

  人力资源管理师是一个企业其中一个岗位部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。

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标签: 人力培训

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