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人力资源分几个等级?

阅读 111 0 2019-05-15 14:47 分享到:

  随着社会的发展,人力资源的重要性越来越明显,岗位的需求量也越来越大,人力资源师每年的人才缺少大概40--到50万,这个时候人力资源证书的优势就出来了,并且国家也要求人力资源师必须持证上岗,接下来小编就为大家介绍一下人力资源等级有哪些?文章内容一共分为3个等级的报考条件(一级、二级、三级)

  人力资源等级有哪些?

  一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。

  组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案,解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案,能够与相关单位建立良好的合作渠道。

 二级:人力资源管理师,相当于中级职称。

  处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题,确定工作方法,开发相关工具,指导主要相关人员的工作,审核相关文件制度,对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议,并对工作成果进行评估,听取内外人员的意见,协调相关人员解决问题。

 三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。

  助理人力资源业务管理人员。主要特征是,起草本专业相关文件,落实相关制度,在相关人力资源管理策略制定过程中,能够对相关数据进行测算,独立完成岗位日常管理工作,如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

  人力资源师介绍:

  人力资源管理师是一个企业其中一个岗位部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。

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标签: 人力资源

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