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《薪酬管理》—推荐阅读下载 刘正君 温辉

阅读 84 0 2019-05-15 10:23 分享到:

  

  本教材基于工作过程系统化的课程设计思路,我们针对高职院校人力资源管理专业的核心课程———“薪酬管理”所编写的配套教材。根据工作过程系统化的课程设计思路,我们在对企业相关岗位进行调查研究的基础上,结合《中华人民共和国职业分类大典 (2015年)》《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015 年)》的相关职业和专业标准,按照平行的情景逻辑关系,以薪酬 支付依据为学习情境载体,对“薪酬管理”课程进行了工作过程化构建。重构后的“薪酬管理”课程分为三个学习阶段(对应“教师带着学生做”“教师指导学生做”“教师看着学生做”三个层次)、四个学习领域(对应薪酬管理工作的四个步骤,即“不变的是步骤”的体现);根据学习阶段不同,针对不同学习领域分别设计了不同的单项和综合实训任务(即“变化的是内容”的体现),并以六要素实施思路为核心,为每个实训任务设计了相应的实训项目。根据工作过程导向的课程设计思路,同时为有效开展多媒体教学,增进学生对课程的兴趣和学习的动力,本教材特配套了4个单项实训、1个综合实训,并制作了课件、文档、表单等电子文档,供有需要的教师、学生、企业培训师和读者参考使用。

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标签: 薪酬管理

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