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想要做好招聘,前期一定要做好这10件事?不然一切都是徒劳

阅读 93 0 2019-05-13 12:19 分享到:

  为什么现在招聘越来越难做?因为这10件事,你没准备好!

  【案例】

  某物流公司的招聘经理张先生,在这家公司工作近三年了,自己从事招聘工作已经超过十年了,但在前一家公司时工作还算顺利,但自从来到这家物流公司之后,招聘工作从来就没有达到老板满意过,其中老板最不满意的就是招聘过来的人员不能与公司现有人员更好的融入,导致流失率居高不下,而且招聘过来的人才岗位适应性较差,但张经理也有一肚子的苦水,每一位公司进来的人,他都尽心尽力的按照招聘流程把关,特别是在实操与面试当中,更是把现代的各类技术都用上了,但结果却还是满足不了公司对于人才的需求。

  其实张经理遇到的问题,正是没有系统对招聘流程进行完善的结果,下面我们就来看一下,一个完整的招聘流程都需要做哪些事,这个话题,咱们分两个部分来与大家分享,一是招聘前要做好哪些事情,也就是今天要和大家讲的,二是招聘要做哪些事情,这个我们下期讲。今天和大家分享第一部分内容:招聘前要做好的10件事,否则都是徒劳。

  所以,下面这些招聘前要做的事情一件都不能马虎哦

  第1件.企业人员历史数据分析和案例整理

招聘流程图

  第2件.对公司的潜规则进行梳理

招聘流程图

  第3件.对于公司的生命周期进行分析

招聘流程图

  第4件.人力资源规划和工作分析

招聘流程图

  第5件.招聘策略的确定

招聘流程图

  第6件.编排招聘计划

招聘流程图

  第7件.发布招聘信息

招聘流程图

  第8件.面试体系的设计

招聘流程图

  第9件.招聘测评体系设计

招聘流程图

  第10件.人员的预约与面试规划

招聘流程图

  好了,今天我们先讲到这里,今天主要和大家分享了招聘工作之前必须做的10件事,这十件事做的好坏,直接决定着招聘工作的质量好坏,每一件事都马虎不得,是最能体现我们HR专业的地方,大家要根据公司的实际情况掌握运用。

  想学习完整内容可点击《30天招聘通关课》进入学习完整内容

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标签: 招聘HR

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