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如何规避招聘过程中的法律风险?

阅读 71 0 2019-05-07 16:32 分享到:

  有人认为招聘不涉及到实际用工,双方没有形成劳动关系,不会有什么法律风险。这种认识存在一定的误区,招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中的法律风险。纯干货。

 员工背景调查陷阱及其防范

  因为用人单位在招人时普遍倾向有工作经历的学生,但是学生哪有什么工作经历?于是,造假就应运而生了。例如明明没有担任学生会主席,说自己担任过学生会主席,这种情况在校园招聘中时常发生,对此,如何预防呢?

  除了消除不必要的高要求逼迫学生造假之外,如果确实必要,则应当做好背景调查,调查内容一般包括年龄、学历、经历等。如果招聘人数很多,无法一一核实,则至少应当为之后的背景调查做好准备,留一手。例如要求学生在入职登记表中对其提供的证件、证明、文书等提供原件核对,并签名确认,无法提供原件的,要求劳动者在复印件上签署“与原件一致”并签名确认。还可以要求劳动者作出类似声明:如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予经济补偿,并由用人单位保留声明原件。

  员工体检须先行

  实践中,有些用人单位在员工入职之后才对员工进行体检,发生不符合要求的,再行辞退。这是有风险的。因为,入职之后,则双方之间已经建立劳动关系,用人单位辞职必须符合法律规定,否则构成违法解除劳动合同,将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。

  那么,如何预防呢?在不违反法律禁止性规定的前提下,用人单位应当结合单位自身生产经营、工作岗位,在录用员工之前就拟录用员工进行全面系统的体检,最大限度地发现一些潜在的、隐形的病因,而不能将体检放到录用之后进行。

  签订劳动合同陷阱多

  在实践中,本人发现大多数单位使用的劳动合同都是当地人力资源和社会保障局制定的范本,这样的范本合法性自然不成问题,但是从企业角度而言,还是存在很多法律风险漏洞的,做得好不如谈得好,谈得好不如写得好,劳动合同法律风险管理是劳资法律风险管理的基础,笔者根据常年劳资法律风险管理经验,在此对企业劳动合同订立过程中存在的20个坑,例如员工不分类、劳动合同期限一刀切、劳动合同期限和岗位期限不分、工资条款简单化、社保条款简单化、没有法律文书送达条款等等,限于篇幅,此处不便详谈。

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标签: 招聘风险

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