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员工背景调查怎么做?

阅读 213 0 2019-05-06 18:02 分享到:

  员工背景调查,是企业人力资源部必不可少的工作,是一项专业的工作。在背景调查工作中,积极寻求专业调查机构的协助,不仅大大提升效率,节省HR部门的时间,同时采用第三方的调查将在最大程度上保证结果的客观与真实。

  背景调查的操作要点

  1、与客户进行沟通,参考目标职位的素质模型确定背景调查的内容。

  2、确定调查的对象和范围。

  3、设计相应的调查问卷或提纲。

  4、设法取得调查对象的合作。

  5、运用一定的方法或技巧解决较棘手的问题。

  6、提交背景调查报告。

  7、适用于中高层管理人员和核心、关键岗位的人员。

 背调候选人不配合怎么处理?

  1、 候选人不愿意提供背调人名,有可能是信任度不高,或者本身天性谨慎,可以向候选人介绍自己的丰富的工作经历,或者其他人的案例,并且询问候选人什么时候做背调是最合适的?

  2、有可能是对方的意向度不强,那么需要从对方的职业发展规划开始重新疏导。

  3、候选人实在不愿意时,与企业沟通,获得HR的帮助,征求HR的建议,或者请更资深的顾问帮忙获取。通常情况下,更高级别的顾问,会更容易赢得信任。

  老是招不到合适的人原因是什么呢?发布了招聘信息却如同石沉大海无人回应……明明约好的面试却被放鸽子……好不容易遇上一个满意的发了offer又没来上班……HR在崩溃的边缘疯狂试探。不过不用担心,点跃老师的《30天高效招聘通关课》,可以有效的帮你解决并减少此类现象的发生,接下来,给大家上课程内容简介:


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标签: 背景调查

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