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如何进行电话面试?

阅读 167 0 2019-04-29 16:22 分享到:

  HR经常会用到电话面试,大部分大型企业招聘常会用到的面试方法。短短的几分钟,HR只能通过声音来尽可能充分的了解应聘者的情况,既要精准分把握时间,又要恰当的把握好语气。这短短的几分钟对于招聘工作来说确实至关重要的,那么人力资源工作者应该如何把握好这几分钟呢?

  进一步了解基本情况

  某知名公司人力资源经理陈先生说:除非是对于高层管理者,对于其他岗位人员的招聘,公司都会进行电话面试。“在这个过程中,我们会采用简单的英语对话,来了解求职者的英语水平;同时,会了解求职者过去离职的原因。如没有太大疑问,便可安排下一步面试。通过电话沟通,主要是考察应聘者的适应性、工作能力、离职原因、对公司的认同及理解、专业技能的掌握情况。”

  根据求职者对问题的回答,大多数企业的考官会边交流边就各项交谈内容进行打分,从而决定你是否能进入下一轮面试

  一般情况下用20分钟

  对于面试一般的职位候选人,通常不会另外给求职者安排准备时间,直接打电话就开始面试了;而对于相对重要些的岗位,则一般提前一周到半个月通知面试时间。但两者相同的是,电话面试的时间最长不会超过20分钟。别看这短短的20分钟时间,但通常能决定50%左右候选人的去留问题。

 招聘主管主持

  出席电话面试的通常是企业的HR招聘负责人或招聘主管,极少情况下是由公司的HR经理亲自主持。

 电话面试六个步骤

  确认已审阅简历并明确面试问题;

  确认对方与自我介绍;

  介绍公司与职位基本情况;

  确认本次及最近两次或重要岗位特别是最近工作转换原因;

  关键职能与素质考察(主要涉及关键岗位职责与成就,了解求职者在团队中的相对位置和作用,个人强项与需提升的方面等);

  了解求职者目前的薪酬水平与构成、期望与底线等;空出时间让应聘者提问,以表示用工双方的平等。

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标签: 电话面试

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