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HR如何做简历分析?

阅读 190 0 2019-04-28 17:34 分享到:

  在招聘工作中,简历评估虽然是HR的基础性工作, 但简历评估的有效性直接影响着整个招聘工作的效率和效果,同时也是HR能力的一种体现。简历评估也是对候选人简历进行分析判断的过程,如何高效精准地进行简历分析,小跃为大家整理了简历分析的必备术:

  第一、分析基本信息

  1、自荐信

  自荐信首先代表了一种态度,由于自荐信是一个可有可无的部分,如果做的好的话可能为简历增色,如果不好则让人感觉累赘,做自荐信的人首先在态度上要显得重视认真一些。自荐信可以看出一个人做事的目标性。自荐信可以看出一个人的生活理念与个性特征。自荐信可以看出一个人的文字功底。

  2、工作年限

  (2)有的网站,如前程无忧,工作年限一般按“一年以上、三年以上、五年以上、八年以上、十年以上”,是一个约数而非准确值,因此需要结合其毕业时间计算其实际工作年限;

  (3)注意有些应届毕业生或在读的学生会把实习经历时间当作工作时间,这点在筛选简历时注意区分;

  (4)通过出生日期、工作年限、毕业年限可以进一步计算应聘者毕业时的年龄,从毕业年龄可以分析以下因素:是否晚毕业或早毕业(可以作为面试一个细节切入点)、是否全日制毕业或在职就读毕业。具体计算方式为:

  “现在年份(2008年)—出生年份(如1980年)—工作年限(如4年)=毕业年龄(24岁)“,毕业有点偏晚了。

 3、薪酬

  该候选人薪酬与公司目前相应岗位薪酬的对比。首先从候选人条件看其适合公司哪一类岗位什么级别,再看该级别的薪酬幅度与候选人目前薪酬是否具有重合性,如果相差较远一般可考虑性不大。

  第二、自我评价

  1、最看重的经历

  候选人会对自己的工作经历做一个概括总结,可以看出候选人自己认为最出色、最突出的经历在哪里,从而延伸出他的优势领域;

  2、最突出的能力

  关注与公司发展需求相匹配的能力,比如与A公司文化较为匹配的能力:分析能力、沟通能力、组织策划能力、人际交往能力、创新能力、执行能力、激励他人能力等。

  3、性格特征

  与突出的能力分析思路类似,候选人重点说明的个性方面的语词是其突出的性格特征,反观就可看出其个性的弱点。另外,要特别注意突出的性格特征与企业文化特征、招聘岗位是否匹配。

  4、自我定位

  候选人如何对“自我形象”进行定义,包括目前的角色定位与期望的角色定位,再评估与招聘岗位的角色是否匹配。

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标签: 简历分析

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