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招聘广告风险如何规避?

阅读 86 0 2019-04-28 17:16 分享到:

  很多没有经验的招聘HR,都不太重视招聘广告的规范性问题,认为它只是招聘人员的一种宣传手段,不会涉及到什么法律纠纷?其实,这种理解真的是大错特错了。因为招聘广告其实也是处处暗藏“杀机”,如果撰写的不好,真的有可能危机四伏!

  案例评析

  梁某于2015年2月6日取得中式烹调师三级/高级技能职业资格证书,在2015年6月28日在“58同城”网站上看到某食品公司发布招聘厨房学徒的广告,该广告中并无明确性别要求,并于2015年6月29日前往该酒楼应聘,填写了入职申请表,但该酒楼未对其进行面试,酒楼称当时因厨房学徒一职已经招满故没有安排梁某面试。梁某于2015年7月在同一网站上再次看到该食品公司发布同一岗位的招聘广告,招聘广告在招聘条件上载明“招收18-25岁男性厨房学徒”。梁某遂以酒楼、食品公司侵犯其就业平等权为由起诉到法院,法院一审判令食品公司于酒楼赔偿梁某精神损害抚慰金2000元,诉讼费24元。梁某与食品公司、酒楼都不服一审判决,提出上诉。二审法院驳回上诉维持原判。

  评析

  梁某于2015年6月29日前往应聘厨房学徒一职,但酒楼方未安排梁某面试,并主张因当时厨房学徒已经招满,但酒楼梁某应聘之后不足一月又继续在同一网站发布同一职位的招聘广告,并将招聘广告中的应聘条件中加以明确为“男性”。可见,食品公司、酒楼无论在发布招聘广告中抑或是实际招聘过程中,是直接以梁某的性别为由多次拒绝梁某应聘,拒绝给予梁某平等的面试机会,已经构成了对女性应聘者的区别及排斥,侵犯了梁某的平等就业的权利。

  为了预防上面情况的发生需要提前做好哪些措施呢?并且上述案例只是招聘风险其中的一种,关于招聘广告的风险以及该如何规避,点跃老师在《30天高效招聘通关课》中有讲到,有需要了解学习的朋友可以点击链接进去观看。

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标签: 招聘广告

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