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如何撰写吸引人的招聘广告?

阅读 178 0 2019-04-28 17:02 分享到:

  

  招聘广告由标题、开头和正文组成,每个部分都很关键。想要招聘广告足够吸引人,就要从这几个方面着手考虑:

 一、标题

  好的标题有以下几种功能:吸引人、传达信息同时还能够筛选候选人。这就说明标题要和候选人的匹配度高,让候选人看到这个招聘信息就觉得和我有关。对于职场的新生代势力95后来说,吸引他们的广告标题里肯定有这样一类:个性、有特点。那吸引95后年轻人的招聘广告标题就要往这一方面多想。95后就是标题中的一类标签,类似于这种标签的还有80后、90后兰陵、白领等等。因此针对不同的标签,标题起的就要符合这类标签群体的特征才会吸引到他们。

 二、开头

  开头的作用主要就是给出招聘原因,引出招聘广告的正文

  常见的招聘广告的开头有三种方式:

  (1) 引子式

  直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明快,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

  (2) 简介式

  在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

  这种开头方式,对于知名度不高或新办企业来说,比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

  (3) 议论式

  现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了“招聘”这个主题;

  第三种开头方式现在还不多见,但是创新使我们进步,这其实是应该提倡的。

  三、正文

  招聘也是一种营销。HR要学会营销自己,证明自己的公司比别人的公司更值得选。撰写正文的内容有一下几个技巧:

  (1) 表现出企业亮点

  (2) 职位名称要说清楚

  (3) 岗位职责描述精准

  (4) 注明好薪资待遇

  (5) 公司地点写完整

  (6) 增加内容趣味性

  本文的内容已结束,小编给大家推荐和本文相关的内容《30天高效招聘通关课》,想要学习招聘的知识和技巧,一定不要错过他。

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标签: 招聘广告

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