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招聘渠道分析,如何选择合适的招聘渠道

阅读 111 0 2019-04-28 11:48 分享到:

  金三银四招聘旺季随着日历的不断前进马上就要告一段落了。忙碌在招聘岗位的HR大都已经招聘到了合适的人才,同时小跃也相信仍有部分HR正在招募人才。告别了招聘旺季,HR的招聘工作也需要再上一个台阶了。

  招聘渠道对于招聘工作来说很关键,选择到合适的招聘渠道会让招聘工作事半功倍。

 一、常见的招聘渠道有哪些?

  网络招聘

  网络招聘是目前最常见的招聘渠道之一,可分为企业官网招聘和专业网站招聘。前者一般适用于大型企业或国有企事业单位,后者适用于中小型企业,其中又细分为行业招聘或地域招聘网站。

  现场招聘

  我国各级政府、社会组织都大力促进就业,长期开放人才市场,定期举行招聘会,如应届毕业生专场、研究生学历人才专场……等。

  校园招聘

  企业到学校张贴海报、进行宣讲会,吸引准毕业生前来应聘。优秀的学生可由学校、学院推荐直接录用。

  猎头招聘

  专业的猎头会按行业分类,他们清楚的知道行业人才动态,了解行业信息,可以无障碍的理解企业招聘需求,并给出有建设性的意见。

 内部招聘

  内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗,也是国企、事业单位最常用的招聘方式。内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性,也因为员工有机会获得晋升机会,也是一种有效的激励手段。

  招聘渠道有很多种,小编只是列举了一些常见的招聘渠道,这些招聘渠道各有各的特点,HR可以根据公司的实际情况来选择适合自己公司的招聘渠道。那么问题来了,该如何判断什么是适合自己的招聘渠道呢?该如何选择合适的招聘渠道呢?想要做好现场招聘工作要注意些什么呢?针对上述招聘渠道的相关问题,老师录制了详细的讲解视频《30天高效招聘通关课》来为大家答疑,有需要的朋友可以进去看看。

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标签: 招聘渠道

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