QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

乐山人力资源管理师三级怎样报考?

阅读 19 0 2019-04-15 14:13 分享到:

  

  大家知道人力资源师的等级有哪些吗?在这么多的等级中先报考那个好呢?哪一个比较适合我们呢?小编告诉大家,刚毕业的适合报考人力资源师三级或者四级,今天小编就首页帮大家介绍一下三级,因为三级适合很多的同学们,因为也有很多人咨询这个问题,下面就让小编为大家详细的介绍一下怎样报考乐山人力资源管理师三级?

怎样报考人力资源管理师三级?   

人力资源三级报名资格(满足一项即可)

  (1)连续从事本职业工作6年以上(即只要年满24周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)

  (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

  (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

  (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

  (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

  (7)具有硕士研究生及以上学历证书。

  人力资源师发展空间:

  人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分,一个是行业未来的发展空间,另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个,这个行业目前人才的缺口高达数百万,像中国的一线城市,比如说北上广,每个城市的需求量都逼近50万,未来发展空间非常的大。另外,从事人力资源管理师行业,未来可以朝着管理方向扩展,从管理师到经理再到总监,其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万,人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。

       点击进入>>2019人力资源管理师考试报名入口

展开全文

快速获取已有87期 | 已有121148人学习 | 总播放225350每周四持续更新中...

标签: 三级

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第95期-绩效管理误区三:HR如何规避没有全员参与绩效管理的风险

    课程价值:绩效管理本是老板、业务经理、人资部门、员工全员参与分工合作的大合唱,但老板口头支持却不带头行动,业务经理认为与己无关、员工消极应对,最终成了人资部门的独唱,如何破解这一难题?

    立即抢购
  • HR如何规避员工调岗风险

    课程价值:课程适合0-5年HR专员、主管、经理 ,针对员工在因调岗引发争议与矛盾,通过学习给出减少调岗矛盾,缓和劳资关系,避免因调岗引发争议的调岗的原则、方法、技巧;

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取