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遂宁人力资源三级考试鉴定方法与题型

阅读 21 0 2019-04-15 14:05 分享到:

  

  想要报考人力资源师三级或者已经报考了人力资源师三级的小伙伴们,你们要注意了,最近有很多已经报考了人力资源师的小伙伴咨询小编关于人力资源三级考试相关方面的问题,很多同学对考试的鉴定方法和题型比较感兴趣,针对于大家的疑问,小编特意帮大家整理了一篇文章,下面就由小编为大家详细的介绍一下遂宁人力资源三级考试鉴定方法与题型。

  遂宁人力资源三级考试鉴定方法与题型

  三级企业人力资源的职业资格鉴定分成两个部分:

 第一部分理论知识的考试时间为90分钟

  考试采用单选(试题题干下有ABCD四个选项,其中包含一个的正确答案)与多选(试题题干下有ABCDE五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目。

 第二部分专业能力的考试时间为120分钟

  考试采用简答题、计算题、案例分析题、方案设计题、综合分析题等类型的主观题目。

  上述两部分的考试内容以国家职业资格培训教程(第三版)《企业人力资源(三级)》和(第三版)《企业人力资源( 基础知识)》中所讲授相关知识和能力要求为主,适当覆盖低等级的相关知识和能力要求。

  人力资源师介绍:

  人力资源是一个企业其中一个岗位部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。

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标签: 三级考试

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