QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

求职人员基本情况登记表

阅读 102 0 2019-04-15 11:48 分享到:

求职人员基本情况登记表

填表时间:年  月  日

姓名

 

性别

 

出生日期

 

学历

 

籍贯

 

家庭住址

 

身份证号码

 

专业

 

毕业学校

 

联系方式

 

性格(对自己的性格进行客观公正的评价,符合者请打“√”)

 

谨慎

乐观

 

消极

 

自信

 

随和

 

诚实

 

内向

神经质

 

敏锐

 

耿直

 

寡言

 

宽言

 

自以为是

性情易变

 

机灵

 

热心

 

利舌

 

淡泊

 

理智型

兴奋型

 

有个性

 

有支配欲

 

有条理性

 

有节制力

 

行动型

细致

 

勤俭

 

喜欢自我决策

 

孤癖

 

温顺

 

有责任心

易动感情

 

有进取心

 

独断

 

疑虑

 

气量小

简述你的性格类型和特点

 

简述你的性格弱点

 

请回答下述问题

你所不擅长的是什么

 

请你概述一下自己的人生观

 

学生时代你最喜欢哪门课程

 

请你概念一下自己的职业观

 

进入本企业你有什么希望与理想

 

在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能

 

假如有更好的职业,你将怎么办

 

你对本企业的印象如何

 

到本企业前,你的工资收入是多少

 

你希望在本企业得到多少收入

 

简述你的工作态度

 

本栏由企业方面填写

印    象

 

   点击进入>>招聘与配置资料工具大全

  点击进入>>高效招聘通关课学习

  点击进入>>人力资源考试详情

展开全文

快速获取已有122期 | 已有156410人学习 | 总播放290942每周四持续更新中...

标签: 求职登记

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

    课程价值:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己辛苦设计的制度为什么最后流于形式,还被埋怨,成为众矢之的? 如何规避导致制度无效的十大误区?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第89期--如何做好招聘选才决策,降低用人风险?五步法轻松搞定!

    课程价值:为什么很多HR付出了大量时间成本、机会成本和金钱成本,却还做出了错误的决定增加了用人风险?如何改变粗放、随意的决策流程,做出客观有效的招聘选才决策?

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取