QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》—推荐阅读下载 张廷君

阅读 91 0 2019-04-13 10:42 分享到:

  

  内容简介

  在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中,工作绩效及其激励问题一直处于核心地位,学术界公开发表了不少相关主题的著作和论文。随着时间的推移,在实务领域和研究领域都出现了许多新情况、新问题。尽管有不少学者对这些变化进行了探索,但对其的解答还刚刚开始,有待于更深入的发掘。张廷君博士的专著《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》,是对科技人才绩效激励与管理问题的纵深和扩展,回应了学术界和实务界所提出的理论难点,显示了她作为青年学者观察社会、研究问题的敏锐度和判断力。作者在实证研究的基础上提出了科技工作者“态度—行为—结果”三维绩效的概念,并详细讨论了三者间的关系。

 作者简介

  张廷君,女,福建福州人。20lO年毕业于天津大学管理学院,获管理学博士学位。现为福建师范大学公共管理学院讲师、硕士生导师,兼任福建省人力资源管理师协会副会长。主要研究方向为:高层次人才人力资源开发,公共部门人力资源管理,政府绩效与管理创新,职业发展性别平等与促进等。曾在《中国行政管理》、《经济学家》、《中国科技论坛》、《妇女研究论丛》等CSSCI核心期刊发表论文10余篇;主持国家社科基金青年项目、福建省软科学研究项目等4项课题。

  阅读全书,点击链接《科技工作者三维绩效的系统激励机制研究》

展开全文

快速获取已有122期 | 已有157228人学习 | 总播放292463每周四持续更新中...

标签: 绩效

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

    课程价值:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己辛苦设计的制度为什么最后流于形式,还被埋怨,成为众矢之的? 如何规避导致制度无效的十大误区?

    立即抢购
  • HRD基于劳动关系战略管理规划系列课程

    课程价值:企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?本节课主要针对,以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取