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《绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》—推荐阅读下载 赵君

阅读 99 0 2019-04-13 10:38 分享到:

  

  内容简介

  本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制,并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主义和控制点的调节作用以及人口统计变量对工作场所偏差行为的影响。

 作者简介

  赵君,湖北武汉人,毕业于华中科技大学管理学院,获管理学博士学位,应用经济学博士后。现为中南财经政法大学公共管理学院讲师,硕士生导师,公共人力资源管理教研室主任,主要研究方向为组织行为与人力资源管理,在《科学学研究》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《研究与发展管理》和《经济管理》等权威刊物上发表学术论文30余篇,先后主持国家自然科学基金青年基金项目、全国教育科学“十二五”规划教育部青年专项基金项目、湖北省科技支撑计划项目、武汉市软科学研究计划项目等各类课题10余项。另外,其博士论文曾获中国管理研究国际学会(IACMR)“李宁论文研究设计一等奖”。

  阅读全书,点击链接《绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

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标签: 绩效

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