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《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》—推荐阅读下载 常涛

阅读 95 0 2019-04-13 10:36 分享到:

  

 内容简介

  在竞争日益激烈的知识经济时代,知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源,对组织获取竞争优势极为重要。因此,团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元,如何有效促进团队知识共享已成为现代组织关注的核心命题。本书将从绩效考核的视角,围绕“如何促进团队知识共享”这一主题,在理论文献研究和经济学初探的基础上,构建团队性绩效考核对知识共享的影响模型。然后,通过对全国73家企业的实证研究对上述模型进行验证,并根据研究结果进一步提出相应的团队管理对策及建议。

  作者简介

  常 涛, 女(1973-),华中科技大学管理学博士,山西大学经济与管理学院副教授,硕士生导师,美国克莱蒙特研究生大学(Claremont Graduate University)访问学者,山西大学MBA教育中心副主任。致力于从事团队管理、绩效与薪酬管理、知识管理等方面的研究。在International Journal of Data Analysis Techniques and Strategies、《科研管理》、《科学学研究》等国内外期刊上发表论文20余篇,出版专著2部,曾主持国家软科学项目1项,参与国家自然科学基金项目、国家教育部基金项目、中国软科学项目等*课题多项,主持和参与省级科研课题、政策咨询课题以及企业管理咨询课题20余项。曾荣获山西省社会科学研究优秀成果优秀奖、山西省“百(部)篇”二等奖等多项奖励。

  阅读全书,点击链接《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》

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标签: 绩效

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