QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

《绩效管理》—推荐阅读下载 郝德芳,李宝生

阅读 102 0 2019-04-13 10:32 分享到:

  

  内容简介

  一个企业的绩效管理效果如何,直接影响着人力资源管理的各个职能和环节,也关系到企业的和谐发展和可持续发展。本书以绩效管理中的考评环节为主线,将绩效管理的实际实施作为内容的编排顺序,使其内容由浅入深,展现了绩效管理的全过程。

  本书在编写中参考了《企业人力资源管理师国家职业标准》和其他有关绩效管理的*理论。全书内容通俗易懂,简洁实用,具有很强的操作性,特别突出技术和方法的掌握。全书共有十章,第一章介绍了绩效管理的基本理论和存在问题’第二章是绩效管理系统的设计和实施,第三章是绩效管理的方法和模式,第四章是绩效考评指标及设计,第五章是绩效计划的制定和目标的确定,第六章是绩效的沟通与辅导,第七章是绩效考评实施,第八章是绩效的反馈与面谈,第九章是绩效考评结果的应用与绩效改进,第十章是绩效管理培训与实施。

  本书虽是为高等职业院校人力资源管理专业编写的教材,但是书中的基本内容、技术方法同样可以为普通高等院校人力资源管理专业和相近专业使用,也可为实际工作的人力资源管理人员和员工培训作为重要参考和指导。

  目  录

  第一章 绩效管理概述

  第一节 绩效、绩效考评与绩效管理

  一、绩效

  二、绩效考评

  三、绩效管理

  第二节 绩效管理的职能地位、管理责任与存在问题

  一、绩效管理的职能地位

  二、绩效管理的管理责任

  三、目前企业绩效管理存在的主要问题

  应用案例 猎人与猎狗

  第二章 绩效管理系统

  ……

  阅读全书,点击链接《绩效管理》

展开全文

快速获取已有122期 | 已有157227人学习 | 总播放292462每周四持续更新中...

标签: 绩效管理

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第106期-HR制度建设的十大误区

    课程价值:日常工作中你是否承担着大量制度文件的设计、编制、宣贯、执行、评估工作?你建章立制的能力是否满足企业的发展需求?自己辛苦设计的制度为什么最后流于形式,还被埋怨,成为众矢之的? 如何规避导致制度无效的十大误区?

    立即抢购
  • HRD基于劳动关系战略管理规划系列课程

    课程价值:企业应如何合理运用相关法律、法规,有效的降低企业用工成本?本节课主要针对,以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理乃至企业整体经营战略的重点课题,因此针对企业人员结构进行深度研讨十分必要。

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取