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阜新人力资源二级考试题目及题型

阅读 23 0 2019-03-14 17:08 分享到:

  

  想要报考人力资源管理师的小伙伴们要注意了2019年上半年的人力资源师二级考试马上就要来临了你准备好了吗?你知道人力资源二级考试的题目是什么吗?你知道人力资源二级的考试题型是什么样的吗?针对于这个两个问题小编特意为大家整理了一篇文章,下面就由小编为大家详细的介绍一下人力资源二级考试题目及题型。

  人力资源二级考试题目及题型

  人力资源管理师考试(二级)分为《理论知识》、《专业能力(实操)》和综合评审三个科目。《理论知识》的题型为客观题,也就是单项、多项选择题;而《实操考试》考核的题型为主观题,包括简答题、综合分析题等;《综合评审》考核方式为论文撰写。

  备注:关于答题形式,目前实行上机考试,请按机考要求填写信息

  备考经验分享

  这门考试答案全部可以在书本上找到完整答案,也就是说,只要你认真的看书,理论知识是非常容易通过的。

  (1)职业道德:1—25题为职业道德题,该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答,那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则(一是最后答或者快答,不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德层面来作答,一切不能以生活实际所想作答,要有完美和高尚情操)

  (2)客观题部分:选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应试人员的记忆能力和理解能力,考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。

  答题技巧:

  其中单选题相对容易,只有一个正确答案,多选题相对有一定的难度了,主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案,所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于卷册一的原则就是:快!只有把自己有把握的题目快速的答完,才能有时间答和检查没有把握的题。

  人力资源师介绍:

  人力资源管理师是一个门槛相对较低的行业,但是想要做好这个岗位需要用心才行。在很多公司中,人力资源这个部门和其他部门相比较是比较独立的,但实际上人力资源部门所要做的事情是面向全公司员工的,影响到产品生产、销售、研发等,因此人力资源工作的开展,一定要得到企业部门的配合,HR经理一定是一个关系学家,把个人当做一个品牌来运营,树立良好的形象,加强沟通;只有这样才能在岗位上越走越远。

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标签: 二级考试

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