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本溪人力资源管理师二级考试综合评审鉴定方式

阅读 52 0 2019-03-14 17:03 分享到:

  鉴定体系――各地区自主考核部分

  论文考核

考核方式

答题方式

题目

数量

分数

时间

论文

考场纸笔作答

3道题

满分100分,及格线60分。

前两场后的当天下午或迟后安排时间。

 

提交论文+现场答辩

选题一个+答辩提问3个左右

满分100分,及格线60分;(书面论文100分,答辩100分,各占50%)

考前制定截至时间提交完论文书面稿,考后择日进行论文答辩。

公文筐

考场纸笔做答

5-6个

满分100分,及格线60分。

前两场后的当天下午或迟后安排时间

  论文考核方式的讲解

  论文撰写的要求

  论文撰写中的常见问题

  论文答辩的要求

  论文答辩中的常见问题

  关于人力资源管理师论文相关事宜的说明

  (以当地要求为准,此处仅供参考)

  一、论文选题

  论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。

  二、论文撰写要求

  1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。

  2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。

  3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。

  4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。

  5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。

  6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。

  三、论文格式要求

  1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。

  2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。

  3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。

  4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)

  5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)

  6.注释和参考文献的标注格式为:

  (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

  (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

  (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

  ()论文提交要求

  提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一

  人力资源师介绍:

  人力资源管理师是众多公司设立的一个岗位,这个岗位的基本作用是招揽和挖掘企业专用人才,然后通过各种办法,包括绩效、管理、培训等,实现让员工发挥自己的潜力的一个职能部门。人力资源的岗位的目的,就是要通过公司规章制度、激励机制、团队气氛、员工关系、企业文化等方法,营造一种能让人自觉、高效地完成工作目标的气氛和制度,打造一支能够完成公司经营战略的职业化的员工队伍,从而为公司经营提供最有利的资源保障。

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标签: 二级考试

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