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抚顺企业人力资源师二级薪资待遇怎么样?

阅读 15 0 2019-03-14 17:02 分享到:

  

  对于在找工作或者已经就业的人来说,大家一定比较在意这个问题,那就是薪资待遇,我们上班都是为了一个目的挣钱,但是不同岗位的工作内容以及岗位薪资也是不一样的,在最近几年的岗位薪水中,人力资源师的薪水可以说遥遥领先,并且趋势越来越好,下面就让小编为大家介绍一下企业人力资源师二级薪资待遇怎么样?

  企业人力资源师二级薪资待遇怎么样?

  拥有人力资源管理师二级证书的同学们,在求职面试中,人力资源管理师二级证书会为你加分不少。具体应试单位,要凭个人能力,一般人力资源管理师多在企业人事部门担任相应职位。

  人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000元左 右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的,这一点比较符合管理类的晋升规律,不同于技术类工作,属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。

  相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.82万元 (一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水 准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

  人力资源师发展空间:

  人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分,一个是行业未来的发展空间,另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个,这个行业目前人才的缺口高达数百万,像中国的一线城市,比如说北上广,每个城市的需求量都逼近50万,未来发展空间非常的大。另外,从事人力资源管理师行业,未来可以朝着管理方向扩展,从管理师到经理再到总监,其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万,人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。

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