QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

人力资源专员岗位职责

阅读 62 0 2019-03-14 11:44 分享到:

  

  1、做好公司人员的招聘工作(统计各部门的用人招聘需求,经公司审核同意后实施开展人员的招聘);

  2、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理;

  3、后勤物资的保管及物资申领工作的管理;

  4、社保办理及工伤的处理;

  5、员工的日常考勤管理;

  6、公司车辆的派车安排及管理;

  7、门禁卡及考勤卡的制作与发放;

  8、主管交代的其它事务。

  行政专员岗位职责

  1、公司规章制度的制定及修改;

  2、负责起草公司的相关通知、合同、计划报告总结等文件资料;

  3、公司文档资料的整理归档;

  4、日常行政事务的开展实施;

  5、专利、商标的申请以及相关政府补贴项目的申报等;

  6、人员的培训工作以及公司会议的会议记录工作;

  7、公司规章制度施行的监督和管理;

  8、公司各部门办公秩序和工作纪律状况的监督和维护

  9、主管交代的其他事务。

  点跃在线|HR实战商学院——HR一站式解决方案服务平台     点跃在线官网:www.dianyue8.com


展开全文

快速获取已有91期 | 已有130790人学习 | 总播放243285每周四持续更新中...

标签: 岗位职责

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第79期-HR转型晋升的“道、法、术、器”

    课程价值:传统的HR管理者正在被淘汰,人力资源转型突破的概念在国内已经热炒了多年,可到目前为止真正做到转型晋升的HR却寥寥无几,大多数人力资源从业者要么只是知道转型晋升的概念,要么只是了解些皮毛,要么还正在不断探索尝试之中。正处于迷茫与困惑之中的HR,想要转型晋升,可以借鉴哪些“道、法、术、器”呢?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第80期——HR与老板、业务经理共担人资责任的五个角色

    课程价值:许多中小型企业,老板时常抱怨HR有名无实,业务经理业绩不达标就向HR甩锅、推责,抱怨HR招不到人或招进来的人不合格。总之HR成了背锅侠,夹在老板与业务经理之间两头受气。企业的人力资源管理不是人资部门的独唱,而是HR与老板、业务经理的大合唱,HR如何才能组织好这个大合唱?

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取