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HR应对离职潮的必备干货:《20条员工辞职管理办法》

阅读 125 0 2019-03-14 11:36 分享到:


  年后离职潮,想必HR们每天也正在担惊受怕、焦头烂额。因为如果员工大规模离职,就意味着他们不仅要他们面临很大的招聘压力,更重要的还是员工离职麻烦多,很有可能会造成严重的劳动纠纷问题!这样一来,不仅会在很多企业造成严重的经济和形象瞬时。

  不过从事HR工作的小伙伴们也不用太担心,小编在这里为大家准备了必备的20条员工辞职管理办法,谨慎严谨,绝不犯错!

  第一章 总 则

  第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

  第二章 辞职程序

  第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

  第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

  第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

  第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

  第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

  第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。


  第三章 离职谈话

  第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

  1 .审查其劳动合同;

  2. 审查文件、资料的所有权;

  3. 审查其了解公司秘密的程度;

  4. 审查其掌管工作、进度和角色;

  5. 阐明公司和员工的权利和义务。

  记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

  第九条 员工辞职时,人事经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

  1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

  2. 审查员工的福利状况;

  3. 回答员工可能有的问题;

  4. 征求对公司的评价及建议。

  记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

  第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。


  第四章 辞职手续

  第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:

  1. 公司的文件资料、电脑磁片;

  2. 公司的项目资料;

  3. 公司价值在40元以上的办公用品;

  4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;

  5. 公司分配使用的车辆、住房;

  6. 其他属于公司的财物。

  第十二条 清算财务部门的领借款手续。

  第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

  第十四条 辞职人员若到竞争对手公司就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。

  第十五条 辞职人员不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作。

  第五章 工资福利结算

  第十六条 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

  第十七条 辞职员工结算款项:

  1. 结算工资。

  2. 应得到但尚未使用的年休假时间。

  3. 应付未付的奖金、佣金。

  4. 辞职补偿金。按国家规定,每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。

  5. 公司拖欠员工的其他款项。

  须扣除以下项目:

  1. 员工拖欠未付的公司借款、罚金;

  2. 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

  3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。

  如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

  第六章 附 则

  第十八条 公司辞职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

  第十九条 辞职手续办理完毕后,辞职者即与公司脱离劳动关系,公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。

  第二十条 本办法由公司办公室主任解释、补充,经公司总经理批准颁行。


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标签: 员工辞职管理

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