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员工关系专员职位说明书

阅读 77 0 2019-03-14 10:16 分享到:

  员工关系专员职位说明书

  员工关系专员职位说明书

  职位基本信息

  职位名称:劳动关系专员

  所属部门:人力资源部

  直接上级:人力资源经理

  岗位编制:1人

  职位设置的目的

  规范公司劳动关系管理,处理和解决劳动纠纷,建立和谐、健康的劳资关系。

  工作职责描述

  1、负责对现行劳动法律法规等进行收集和研究,分析劳动关系风险,向人力资源部门负责人建议适合公司员工管理最佳模式。

  2、协助人力资源部门负责人建立健全劳动关系相关制度,负责监督、落实、反馈劳动关系相关制度的执行情况。

  3、负责公司劳动管理规章制度草拟、宣传、解答,以及国家相关法律法规的解答。

  4、负责处理员工关系方面的突发性事件,负责处理和解决劳动纠纷,协助专业人士处理劳动仲裁与诉讼。

  5、负责与工会等相关部门组织、安排员工活动。

  6、建立公司员工沟通渠道,调查、了解员工满意度,处理员工投诉。

  7、负责员工入职、在职异动、离职等手续办理,负责员工花名册与人事档案管理。

  8、负责员工社保与公积金管理。

  任职资格

  1、知识与教育背景:人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等专业,大专(含)以上学历。熟悉《劳动合同法》中有关员工入职、档案、离职、异动、劳动合同等相关法律知识。熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。具备扎实的人力资源管理理论基础。

  2、个性与能力要求:性格外向,具有良好的亲和力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件,具备基础的网络知识,具备一定的公文处理能力和档案管理能力,责任心强。

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