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职场上,领导赶你走的几个表现

阅读 250 0 2019-01-11 18:13 分享到:

  职场上最尴尬的,莫过于被领导厌弃,自己却还后知后觉。

  领导排挤你,却碍于自己的地位和面子,不好正面动你,但领导手段高明,表面对你依旧和颜悦色,实质上却已经在逼你自动离职,虽然领导没有直来直去,但你一定要懂得分辨。

  这三招是领导赶走你的手段,一定要防。

领导赶你走,不会直来直去,这三招逼你自动离职,要学会防

  1、替代法。

  你的领导想逼走你,最简单的办法就是直接找个人来替代你,直接剥夺你的工作权限,架空你。

  通常,领导的做法也比较隐蔽,给你安排个助手或是在你身边安插自己的心腹,分化你的工作,慢慢把你手头的资源迁移,到某一天你完全失去了主动权,才恍然大悟。

  所以,职场上领导给你安排助手,或者直接借口工作调动把其他人安在你的位置上,很可能就想找人替代你了,自己一定要防!

  2、构陷法。

  明人不做暗事,可是职场上领导冠冕堂皇之下,或许隐藏着的也是一颗阴险的心。

  别以为领导都是刚正不阿不会演戏,实际上领导很多时候是在自编自演。设的是一个让你掉坑的局,演的是让你背黑锅无法脱身的戏。

  所以,职场上平白无故被穿小鞋,又被构陷背黑锅,或许正是领导要挤走你逼你辞职出的狠招。

  遇到这种情况,自己提防着,就算要辞职,也应该清清白白地走。

  3、压制法。

  领导想逼走你,通过“三座大山”压制你——工作压力、外界舆论、权限设置,让你喘不过气最终只能自动退缩。

  因此,有时领导疯狂给你压工作任务并不一定是看重你信任你,相反,是想通过施加压力让你自动退缩。

  以上这三招,领导没有直来直去排挤你,但却步步紧逼,让你不得不自动离职。职场上遇到这样的领导,千万要防!

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标签: 职场

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