QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

职场上,领导赶你走的几个表现

阅读 57 0 2019-01-11 18:13

  职场上最尴尬的,莫过于被领导厌弃,自己却还后知后觉。

  领导排挤你,却碍于自己的地位和面子,不好正面动你,但领导手段高明,表面对你依旧和颜悦色,实质上却已经在逼你自动离职,虽然领导没有直来直去,但你一定要懂得分辨。

  这三招是领导赶走你的手段,一定要防。

领导赶你走,不会直来直去,这三招逼你自动离职,要学会防

  1、替代法。

  你的领导想逼走你,最简单的办法就是直接找个人来替代你,直接剥夺你的工作权限,架空你。

  通常,领导的做法也比较隐蔽,给你安排个助手或是在你身边安插自己的心腹,分化你的工作,慢慢把你手头的资源迁移,到某一天你完全失去了主动权,才恍然大悟。

  所以,职场上领导给你安排助手,或者直接借口工作调动把其他人安在你的位置上,很可能就想找人替代你了,自己一定要防!

  2、构陷法。

  明人不做暗事,可是职场上领导冠冕堂皇之下,或许隐藏着的也是一颗阴险的心。

  别以为领导都是刚正不阿不会演戏,实际上领导很多时候是在自编自演。设的是一个让你掉坑的局,演的是让你背黑锅无法脱身的戏。

  所以,职场上平白无故被穿小鞋,又被构陷背黑锅,或许正是领导要挤走你逼你辞职出的狠招。

  遇到这种情况,自己提防着,就算要辞职,也应该清清白白地走。

  3、压制法。

  领导想逼走你,通过“三座大山”压制你——工作压力、外界舆论、权限设置,让你喘不过气最终只能自动退缩。

  因此,有时领导疯狂给你压工作任务并不一定是看重你信任你,相反,是想通过施加压力让你自动退缩。

  以上这三招,领导没有直来直去排挤你,但却步步紧逼,让你不得不自动离职。职场上遇到这样的领导,千万要防!

快速获取已有66期 | 已有80813人学习 | 总播放150323每周四持续更新中...

标签: 职场

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • 精品推荐

  • 7年资深导师手把手教你-如何精准做薪酬核算

    课程价值:高效工作是职场人的核心竞争力之一,作为薪酬核算相关人员,如何高效、准确的核算薪酬是胜任能力的核心体现,也是关系到领导的信任,同事的认可,以及晋升加薪的核心要素;课程从思维到方法、从方法到工具,全方位一次性解决薪酬核算的所有问题;

    立即抢购
  • 人力资源公开课第85期——HR如何成为企业有价值的业务伙伴?

    课程价值:移动互联网时代,人力资源管理与众多领域一样面临着时代变革的挑战,曾被视为理所当然的职能化人力资源管理体系越来越无法与企业发展战略相匹配;深陷事务性工作、只专注于提高效率、与业务脱节的人力资源管理部门和人员,很难进一步服务公司、体现自身价值,HR如何成为企业有价值的业务伙伴呢?

    立即抢购