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6个月试用期的劳动合同,这么长能签吗?

阅读 95 0 2019-01-11 18:11 分享到:

  

  比如,签订的劳动合同期限在3年及以上,那么毫无疑问6个月试用期是没有任何问题的。

  但如果签订的劳动合同期限在3年以下,那么毫无疑问签订6个月的试用期就属于违法违规行为。

  当然了,这只是从法律法规的角度判断试用期的长短,很多时候合法但也并不代表着合规合情。

  想要做到试用期合规合情理,我认为至少要从公司属性和岗位特性的角度来考虑。

  比如在一些国企事业机关单位中,一些比较特殊的岗位,如保密岗位,数据岗,一些公司里非常敏感的岗位,如专利岗、薪酬岗、财务岗、采购岗,对于这些岗位,设定6个月的试用期无可厚非,而且从某种以上上来说,还非常有必要。

  毕竟谨慎是对这些岗位必须应该有的态度,考察的时间越长风险也就越小。

  但在一些企业的基础岗位,如行政、策划、活动、文秘等普通岗位,设定6个月试用期就有点太说不过去了,这是想通过压榨试用期少20%的工资来节省人工成本吗?这也太不厚道了。

  公司就算再缺钱再抠门,也不能使用这种方式。而现实中,还真有这样的公司。

  当然了,这里有个特殊情况,如果说一个公司试用期工资不打折,和转正后一模一样,那么我觉得试用期管它是几个月呢,就是最长的6个月又何妨?

  所以试用期长短,以我粗浅的认识,我认为是否合规合情理,还在于工资是否打折。不打折的试用期,管它多长,都可以留下。如果工资打折,是否留下,就要看公司和岗位性质了。

  关于试用期的期限,这里再普及一下,愿更多的人能够知道,,动合同的期限是3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;劳动合同三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

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标签: 试用期合同

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