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用人单位倾向于招聘已离职员工,还是在职欲跳槽的员工?

阅读 228 0 2019-01-11 18:07 分享到:

  

  一、在职欲跳槽的员工有什么优势?

  1、在对待离职态度上,在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈,是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。

  2、由于求职者在职,给HR的感觉是在挖人,这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉,同时也会提高你的身价,薪资这一块会更容易切入谈判。

  3、相比离职人的空白期,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。

  4、对于求职者而言,在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值,如果企业没有开出相应条件去诱惑他们,就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。

  二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势?

  1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因,裸辞还是被辞退,不能单凭候选人自己描述,即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。

  2、已离职的员工,已经不在工作状态,离开工作岗位时间越长,心态越不同。这段职业空窗期,你都在做些什么呢?不管你怎样回答,hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中,相对于在职求职者会增加一个评估的角度。

  3、从hr角度看,已经离职的人,可能因为想尽快拿到offer,会在比较多的方面妥协,相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患,时间常了各方面稳定下来以后,有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀,甚至很快又再次跳槽。

  4、去除本身的优势光环,裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者,大多公司比较短缺,已离职员工随时可以上岗,能够快速满足企业的人员要求。

职场上:用人单位倾向于招聘已离职员工,还是在职欲跳槽的员工?

  其实我们通过这个问题可以反过来思考下,我们作为求职者的时候,这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高,什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的,但是存在的风险依然很大,所以,建议一般情况下,尽量不要裸辞,保持自己的职业连续性比较好,努力给自己增加进入新公司的砝码,处于主动的地位!

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标签: 招聘

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