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HR和企业主该如何应对年末离职潮

阅读 37 0 2019-01-11 15:51

  

  年末拿完年终奖就辞职

  已成为中国职场司空见惯的话题

  员工纷纷向你做温情告别

  而你却只能一手交钱给员工

  一手将员工推给你的竞争对手

  ……

  如果你的2018真如此惨烈

  那你肯定想知道员工留任率这么低

  HR都在你背后到底做了些什么?

  HR没有偷懒!

  你的HR可能忙于各个部门提出的岗位补缺需求,在各大招聘平台东奔西走、筛选海量无效简历并为面试调剂空余时间……越来越多的员工开始重视文化和环境,项目的存活与否是一次对员工忠诚度的检查,人力资源部门的多面性对于企业的未来变得越来越重要,而这些都对HR而言是沉重的负担。

  当你发现:

  HR的全部重点是行政管理

  HR花费大部分时间用于数据输入或表格处理等任务时

  员工无法获得自助服务

  人力资源经理不再进行福利规划,更新员工信息,计划员工培训。

  人力资源系统不支持灵活办公

  由于各种原因和环境,无法建立有效灵活的体系以支持员工远程办公。

  人力资源需求正在成为成本中心

  低效的流程和过多的管理,还可能需要额外的资源来支持人力资源但没能达到预计成效。

  企业正努力跟上监管和法定要求

  人力资源团队无法及时了解可能影响您业务的当地法律法规。

  以上情况都意味着,HR的工作状态已经饱和,你和HR都需要一家专业的人力资源公司来为你的企业提供服务。

  如果过去没有考虑过这些?

  没关系,现今成熟的人力资源服务业可能会给你带来惊喜。

  人力资源公司如今可以为企业提供的各种人力资源职能,这些职能包括薪资处理、福利计划和招聘入职管理,员工发展培训等各个方面。

  多数人力资源公司提供的服务也是可以根据客户的需求高度定制的,也说明服务费用将会因内容和范围的不同而有很大差异,人力资源服务≠高收费。

  但在选择人力资源公司作为合作伙伴时

  请谨慎选择

  如果决定将部分或全部人力资源职能交给人力资源公司,那么对合作伙伴进行择优录用是至关重要的。当你与其合作时,你可能需要提交公司机密和战略性的信息。因此你需要寻找一家拥有良好记录,良好市场声誉和卓越客户服务的公司,最好还是一家了解你所在行业的合作伙伴。

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标签: 离职

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