QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

点跃在线一周人力资源重要新闻集锦

阅读 35 0 2019-03-11 14:42 分享到:

  政策新闻

  厦门出台人才激励新政 台湾人才最高可获150万元

  日前,厦门出台《关于进一步激励人才创新创业的若干措施》,一共18条,聚焦人才激励、创业扶持、台湾人才引进和综合保障体系四大方面。这是继2010年推出“双百计划”、2013年推出“海纳百川”人才计划后,厦门再度出台人才新政,扶持力度史上最大。

  此次出台的人才激励政策,一大亮点是人才个税奖励制度,人才三年内缴纳的个人所得税地方留成部分,将以奖励的形式,分层次返还给人才,其覆盖面堪称史上最广。对台一直是厦门的特色,此次新政,在台湾人才的引进和支持上也出台了不少实实在在的优惠政策。比如,在原有“海纳百川”台湾特聘专家的基础上,增设台湾特聘专才,并分别给予最高150万元、50万元的补助,补助逐年发放,人才离开厦门就不再享受。相较以往,政策显得更加务实有效,对提高台湾人才在厦工作的“粘性”也大有帮助。

  武汉自由职业者年内可缴公积金

  律师、个体户等自由职业者,年内将开通缴存公积金的通道。“目前我们正在制定实施方案,年内肯定会开通。”近日,武汉公积金中心在2016工作年会上如此表示。

  与有稳定雇佣关系的职工不同,公积金此前未开通自由职业者的缴存通道,其中一个原因在于,相比单位必须依法定期缴存公积金,个人独立缴纳的随意性较大。管理机构担忧自由职业者为申请贷款而缴纳,一旦申请获批即不再继续缴存。武汉公积金中心人士透露,目前武汉已经着手制定操作细则,年内像律师等自由职业者,都可以以个人名义缴存。

  人社部:推动职称外语由必备条件转为聘用条件

  人社部在22日举行的发布会上介绍,下一步将深化职称制度改革,促进职称外语和国家其他外语考试的成绩互认,推动职称外语由必备条件转为聘用条件。

  人社部新闻发言人李忠坦言,我国过去在职称评价中存在“一刀切”的问题,并表示正研究制定深化职称制度改革的意见,不断完善职称外语政策,对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人员作出不同要求。对基层、年龄较大和具有较高外语水平的专业技术人员,以及对外语水平要求不高的系列和岗位可以不作职称外语要求,并将逐步推动外语要求由评审必备条件转为岗位聘用条件。

  安徽:公积金还贷期限可到“退休后5年” 务工人员也有

  日前,安徽省政府发布 “关于促进经济持续健康较快发展的意见”。今年, 安徽省有稳定就业的进城务工人员和个体工商户等自由职业者将被纳入住房公积金缴存范围, 而公积金贷款的偿还期限可以延长到借款人退休年龄后 5年。

  京津冀人力资源 从业资格互认互通

  从今年1月1日起,京津冀各自的人力资源服务业从业资格互认互通,三地人力资源服务业从业人员资质实现一体化。随着京津冀一体化的进程加快,人才的流动也是推进三地合作交流的一个重要问题。过去,三地的一些从业资格证不能互认,人才流动时还需要重新考证,增加了人才流动的难度。实现京津冀人力资源服务业从业资格互认互通后,人力资源服务业从业者只要持有三地间任何一地的从业资格证书,即可在另外两地从事相关工作,无须再参加当地相关培训。这对于加强京津冀人力资源服务业从业人员交流、促进三地人力资源市场合作,特别是带动和提升河北的人力资源服务业发展水平将具有重要意义。

  国内新闻

  全国主要城市年终奖排行榜出炉 第一名不是北上广

  近日,智联招聘发布了《2015年白领年终奖调研报告》,该报告基于智联招聘2015白领年终奖调研数据库的数据监测统计分析,计算出2015年我国主要32个城市年终奖的平均值,并根据平均值列出年终奖排行榜如下表:

  从2015不同城市白领年终平均值奖排行榜可以看出,榜首是杭州,而非常规的一线城市“北上广深”。仅杭州白领的年终奖平均值超过1.5万元,北京白领紧随其后,年终奖均值为14412元,上海白领以13532元的年终奖均值排名第三,而深圳和广州分别位列第六和第八名。贵阳和烟台白领的年终奖不足5000元,在智联招聘调查的32个主要城市中排名垫底。

  人社部官员:高校和公立医院或将取消事业编制

  高校、公立医院或不纳入编制管理?这个说法源自2016年1月15日在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上相关部委官员的表态。该人士表示,今年重点要研究编制创新改革,特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

  外界分析,之所以要研究编制创新改革,跟事业单位养老金改革相关。据记者了解,目前事业单位养老保险改革已尘埃落定,我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保,但是却留有一个“死角”未解决:这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员,解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。多年未解的事业单位编外人员的安置问题,成为事业单位接下来编制创新改革的起点。

  为保岗位 上海半数以上女性提前表示“不想生二孩”

  45岁以下已婚女性中,半数以上人明确表示“不想生二孩”。近期上海市发布的一项相关调查,给刚刚火热出炉的全面二孩政策泼了一盆冷水。不想生,其实是不敢生、生不起。这两天,不少人大代表、政协委员纷纷呼吁“延长产假、陪护假”,让市民有时间生二孩。然而,仅仅增加产假、陪护假是否能消解市民“不敢生”的顾虑?“两会”现场,诸多代表委员表示,延长产假政策很需要,但仍然不解渴,无法从根本上打消育龄家庭的顾虑。

  专家指出,二孩政策若想真正落地开花,还需破解“就业焦虑”和“经济焦虑”,给即将迎来“二孩潮”的家庭和企业分别减减负。

  韩国飞行员欲跳槽到中国:工资是韩国的三倍

  韩国飞行员工会的一名成员表示,如果韩国民航业不提高飞行员工资,更多飞行员将跳槽至其他国家,尤其是中国。据了解,大韩航空管理层提议在新的一年给旗下飞行员提薪,在2015年工资水平基础上加薪1.9%。但这一涨幅远低于飞行员工会要求的37%的涨薪幅度。大韩航空的两大飞行员工会将会在1月29日前投票决定是否接受管理层提出提薪提议。

  去年有140名飞行员离开了大韩航空,其中40名选择了中国航企。据悉,大韩航空飞行员的平均工资仅为中国飞行员的1/3。

  内地最慷慨富豪榜出炉 王健林第二马云第九

  根据哈佛大学肯尼迪学院的发现,2015年中国内地最慷慨富豪榜上,捐款额达1亿100万元人民币的浙江世纪华通董事长王苗通排在榜首。这个数额占其公开披露净资产的5.6%。

  相比较之下,中国首富王健林,以及阿里巴巴董事局主席马云,所捐赠的金额均占他们的净资产不到0.3%。如果按捐赠值来算,家电制造商美的集团的创始人何享健排在“慷慨富豪百名榜”的首位。截至2015年8月31日,他已经捐出了4亿元人民币。万达集团主席王健林排在第二,捐赠额为3亿1,500万元。马云则排在第九,成绩是1亿3,200万元。

展开全文
标签: 人力资源重要新闻

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第76期-HR如何运用“人效”指标呈现工作价值?

    课程价值:年终,各种总结、计划、会议接踵而至,如何运用“人效”指标呈现自己年度工作价值,让自己忙出结果,给老板一个为自己晋升加薪的理由?

    立即抢购
  • 人力资源公开课第90期-企业引进职业经理以失败而告终的三大原因

    课程价值:企业发展到一定阶段将开始引进高级经营管理人才,其目的是促进企业的转型升级从而实现更大的发展目标。可在实践过程中往往事与愿违,双方闪婚闪离、大才小用、小才大用、互相撕逼对骂、最终对簿公堂等现象屡见不鲜,企业对职业经理人爱恨交加,职业经理人对老板抱怨多多,是什么原因导致这两败俱伤的结果呢? 敬请关注:3月21日 20:00

    立即抢购

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取