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被指帮助掩盖前高管不当性行为 谷歌母公司董事会遭起诉

阅读 184 0 2019-01-11 15:38 分享到:

  

  旧金山代表Alphabet股东的一位律师日前将公司董事会告上法庭,称其帮助掩盖了针对高管的不当性行为指控,使其免于遭到起诉。

  就在几个月前,媒体详细披露了谷歌保护被控性侵高管的各种方法,要么让他们继续留下来,要么让他们“友好地离开”。

  报道中,尽管谷歌发现针对“安卓之父”安迪·鲁宾(Andy Rubin)的不当性行为指控是真的,并要求其辞职,但依然向其支付了9000万美元的退职补偿。鲁宾曾在《纽约时报》报道发布时,通过发言人和Twitter否认了不当行为。

  同样,前谷歌搜索负责人艾米特·辛格(Amit Singhal)也被允许在对他提出不当性行为指控后悄悄辞职,并获得数百万美元退职补偿。

  最初的报道激起了谷歌员工的愤怒和失望,他们举行了一场大规模的抗议活动,数千人走出在世界各地的办公室。作为回应,谷歌终止了对性骚扰指控的强制仲裁政策,并表示将开始在性骚扰调查方面提供更多透明度。

  这项最新在加州圣马特奥县提起的诉讼声称,谷歌违反了受托责任,并犯有滥用控制权、不当得利和浪费公司资产等罪行。律师表示,这起诉讼是“对非公开证据进行广泛原始调查”的结果,并提供了Alphabet董事会会议的内部会议记录副本。

  诉状上写道:“董事们的不当行为允许非法行为扩散并继续下去,Alphabet董事会成员知道并直接助长了性骚扰和歧视行为。”该诉讼还指控董事会成员采用了相互矛盾的标准:

  诉状中称“如果你是谷歌的一名高级男性高管,负责创造数百万美元的收入,谷歌会放纵你从事性骚扰活动。如果你被抓住,谷歌会保持沉默,让你辞职,并支付你数百万美元的退职补偿。另一方面,如果你是谷歌的低层员工,被指控性骚扰或歧视,你将被解雇,而不会获得任何遣散费。”

  诉状上继续写道:“通过这种方式,Alphabet及其董事会得以保持公开和表面上遵守其行为守则、内部规则和关于性骚扰的法律。谷歌董事会似乎对大量低级别员工采取了果断行动,并隐瞒了谷歌高管公开而普遍的性骚扰行为,从而避免了一场更大规模的丑闻。”

  2018年10月下旬,谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)告诉员工,谷歌在过去两年里已经解雇了48名涉嫌性行为不当的员工。谷歌没有立即回复记者的置评请求。

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