QQ咨询

  • 课程咨询: QQ
您的位置 :  首页 > 新闻详情

格力加薪升级 董明珠:涨1000元还不够 通讯费也全包

阅读 178 0 2019-01-11 15:18 分享到:

  

  格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。董明珠说,格力电器从2012年开始推行一人一房,现在已经逐步实现,2018年又开始推行一人两房一厅。

  接下来,还将推行新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费全部由格力承担。

  “员工在创造财富的时候,还在为生活担忧,怎么有心思把工作做好?” 董明珠说,格力在2016年开始加薪,人均1000进行普调。2018年再度提出加薪,根据岗位、指责和担当进行区分,

  “这次的方案更加优化,这也是为什么研究了这么久的原因。”

  她解释说,尽管2018年没有实施加薪,但格力在2018年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。“我们的员工完全没有感受到经济下行的困扰。”

  “我们在2012年开始推动一人一房,但还是远远不够。现在90后员工都27岁了,好多都成家了。”她以自己的司机为例,称房贷和孩子的消费,让司机压力很大,“不能让这个状态影响工作,一定要解决这个问题,所以我们提出要一人两房一厅,这样足够三口之家的生活。”

  “幸福是奋斗出来的,格力电器在发展的过程中,把员工的福利待遇和工作要求是严格区分开的。让每一个员工都以格力的发展为荣耀,为格力发展努力,格力也要把收获和员工分享。”董明珠说。

  但她也强调,给员工好的福利待遇,并不代表在工作上没有要求。“不能因为工作失误影响产品质量,给消费者带来痛苦。”

展开全文

快速获取已有115期 | 已有141819人学习 | 总播放263801每周四持续更新中...

标签: 格力加薪

我要评论

全部评论

  • 请登录

  • 我要提问 我要回答
  • 0

    问过

    0

    答过

    0

    最佳

  • HR精品课程推荐

  • 人力资源公开课第102期-HR与员工沟通的八大场景问题与对策

    课程价值:HR一方面是公司的代言人、另一方面也是公司与员工之间沟通的桥梁、更是员工之家,员工是HR工作中主要的当事人和参与者,HR与员工的沟通不仅重要而且频繁,但不情愿、没耐心、缺技巧,制约着HR与员工之间的沟通,更加限制HR专业能力的发挥和价值的贡献。 如何突破制约?

    立即抢购
  • 人力资源VIP涨薪班急训班(中级班LZ)

    课程价值: 针对每一位学员的做全方位精准诊断、制定个性化涨薪方案、签署不涨薪就退费协议、名师辅导涨薪方案实施,涨薪评估复盘,全程名师1对1辅导;

    立即抢购

精选问答

点跃在线新用户福利

已有32000+人已领取